果家最后还是败了

楼主不能算个果粉，但对Apple未来几年的发展还是比较看好的，个人背景AI/ML。年初通过朋友内推拿到几个Apple组的面试，也VO了其中几个组，最后颗粒无收。其中一个组面过了onsite，也约谈了director。本来以为没啥问题，但recruiter说他们打算pass了，给的反馈是director觉得我不够strong。不过从VO之后这个recruiter给我update结果不及时，HM聊了几次也从来没有说过让我觉得很踏实的话，我就一直感觉不好。在约谈director的当天，我发现HM最开始发给我的JD link失效了，当时就觉得不妙。果然最后还是据了我。
谈谈几个我对Apple招聘的看法吧，先说几个事实。1. Apple按team招聘，所以可以同时面试很多组。虽然组间面试的结果不相互影响，但recruiter之间还是会相互通气。
2. Apple的面试流程比一般公司长，包括HM的phone screen + 一轮店面 + 6到8轮不等的VO，非常消耗精力。
3. Apple的recruiter有多么不professional地里吐槽多次了，就是VO前积极，VO后如果你不是top1 candidacy，要么ghost，要么尽可能的拉慢进度。感觉特别的不尊重candidate的时间。
4. Apple面试中coding问题不是很难，刷好200道LC应该足够应付。很多时候更偏重domain问题的coding，所以基本功挺重要的。
5. Apple采用的是batch interview的方式，就是会为一个opening邀请N个候选人来面试，最后进行排序。如果你背景本身很好，面试反馈又非常好（我了解的是给offer的bar要求所有人都是hire，至少lean to hire），就可能就直接进入offer阶段。不然HM需要面试完足够多的人再做决定，这就是为什么很多人被recruiter ghost，或者回邮件很不积极，或者说好的update没有及时提供。都是为了拉长流程来面试完安排好的candidate。

再说几个我的主观猜测吧：
1. Apple的HM的权利还是很大的。如果与HM有私下connection，还是有很大的优势。
2. 猜测Apple的policy要求给一个opening安排足够多的candidate来面试。所以可能很多Apple的VO都是炮灰。最后的ranking的机制导致了相对的竞争，而不是看绝对的实力。说实话，如果面不是很难让人不frustrating。
3. 如果VO之后HM和recruiter不是很积极，基本上就不是好的signal，至少不是他们的第一选择了，这时候很看运气。
4. Apple可能会跟好几个candidate一起推进面试流程。我可能就被HM备胎了。所以不见到书面offer就不能觉得万事大吉了。

先说这么多吧，还是要好好反思一下。暂时不想再面果家了，心塞。

没事，果家不给F1绿卡还是很坑的

可惜了楼主，不知道能否分享一下timeline呢？

多谢分享，和我一年前面试感觉很相似。recruiter 不是很professional.

呃呃呃 正在果家面试中 看完好丧 感觉是备胎了…

请问楼主domain问题的coding是指的什么呢？

matlabbaltam 发表于 2022-3-14 17:49
没事，果家不给F1绿卡还是很坑的

果家不给 F1 绿卡嘛？ 怎么说?

Tzchcalvin 发表于 2023-05-20 01:32:03
果家不给 F1 绿卡嘛？ 怎么说?

准确点说，苹果说不给F1办employer sponsored GC，因为他们说F1原则上不能有移民倾向

唉，加油。我昨天纲刚面完，说实话考的很简单，简单到我觉得不可思议。以至于我准备了特别多感觉是白准备了还把自己搞得有点累。最后一道题没做完就跟我说他有事结束了，感觉就是个不好的sign吧，虽然我感觉我得背景是强相关，但是考的真的跟背景完全不一样得东西。唉，只能说听天由命了