选offer慎选Snap

alexa pip率比这个高多了，我们组连sde3都pip

匿名用户 发表于 2022-03-15 15:04:43
楼主真是snap的吗？
我身边的朋友和我自己都觉得snap实在太划，一周工作10-20小时才是常态，我见过半年基本啥都没干也没被pip的

不明白您想表达什么 贵司难道没有announce强制10%这个政策？会不会因为就是太多员工划水管理层才出此下策呢？

现在你讲的是对是错也已经不重要了 不是吗？

匿名用户 发表于 2022-03-18 21:09:35
unlimited pto 都是骗人的

所有所谓的unlimited PTO都是害人的 效果反而不如limited PTO。

我在🐶 我知道我一年能一点压力没有的休25天并不用担心有任何repercussion 不知unlimited PTO能这么踏实的休这么长时间吗

真觉得资本家是为了体贴员工的都是太天真。

匿名用户 发表于 2022-03-17 03:01:00
我同学进狗一年遇到PIP

不存在绝对不开除员工的公司 不然这公司迟早药丸 员工出不了活公司为啥一直要白养？真当公司是慈善家？讨论pip不能这么二极管。狗每年确实是有差不多1-2%的人会被NI的 其中一部分人会收到PIP。

地理反对的从来是quota-based PIP。

我觉得不去snap的理由很充分啊，难道你想赚钱给米兰达可儿买包？反正我不想

10% low performer rating != 10% pip though

匿名用户 发表于 2022-03-19 12:43:01
哥们我是EM 我说的能有假。。。

太逗了，在有人质疑的时候1. 匿名账号号称自己是EM；2.匿名账号说因为是EM所以没有假。你这逻辑真的没有问题吗？

snap过去8年没有过末位淘汰 公司里面这些年离职的基本都是nb的人 划水的不会自己主动走 这次10%我觉得很make sense

最近股价大跌的公司这么多 有几个有良心说给你补齐的？

我干了已经5年了 996更是闻所未闻

楼主要是觉得snap给你钱少 活多委屈了您 好走不送 不要信口雌黄影响我们招人

匿名用户 发表于 2022-03-19 12:43:01
哥们我是EM 我说的能有假。。。

公司范围的target distribution内部是可以查的，如果你们org是15%，只有两种可能 一种是你们组都是高级ic，因为一般高级ic的distribution会偏向低分。第二种是org performence严重低于公司平均，不知道你们是哪种？介不介说一下哪个org帮论坛朋友避个雷？

小亩_bs1sflt 发表于 2022-3-20 17:11
snap过去8年没有过末位淘汰 公司里面这些年离职的基本都是nb的人 划水的不会自己主动走 这次10%我觉得很mak ...

这10% low performer 是都PIP还是 再从中选出真正划水的PIP？ 还有就是 听您的意思感觉是一次性的， 但是如果这个是 yearly 的话， 那么后几年就会导致真正干活的也要被PIP。