给老板发了辞职信

lingjing19 发表于 2022-3-24 12:38
.google  и一般人都不接counter offer，所以老板们为啥还要挽留一下 呢？是固定流程？

中小公司很多都是一个萝卜一个坑，senior走了，很多project就只能暂停了。而且重新招一个，到培养到可以接替原员工的岗位，一般要半年到一年。多花点钱先把你稳住，赶紧招一个新人，等你把技术传给接班人，下一波pip就是你。

就算接了counter offer，match了你新的工资，新的title， 跟新offer相比你获得了什么，失去了什么?
我觉得你获得了不用去新公司ramp up从头来过的麻烦
失去了新公司作为tech大厂的brand，使得下次跳槽处于同样的劣势

混江湖要讲信用，说要离职就要离职

谢谢大家，决定了，下一站海阔天空吧！
开弓没有回头箭了。换个地方也好。。
(PS：是我太善良了，还是太好说话了？为什么老外就喜欢欺负压榨老实人呢？大家该谈工作谈工作，该谈美金谈美金。爽快一点，不香么?)

提了之后挽留是manager skip的sop吧，反正不管怎么样，他们的操作就是这样的，我从来没觉得我manager 平时有跟我谈离职的时候那样诚恳过，都是戏

这也是case by case的吧，之前有人🐶跳tt，最后也是拿了counter offer留下了

可以聊一下，但是建议不要接counter offer

血的教训。。。另外你应该提前2周，不要一个月说。。。万一他们马上fire你怎么办

asura23 发表于 2022-3-24 17:20
这也是case by case的吧，之前有人🐶跳tt，最后也是拿了counter offer留下了

哈哈哈那毕竟是狗和tt啊

sabre80 发表于 2022-3-24 15:27
可以聊一下，但是建议不要接counter offer

血的教训。。。另外你应该提前2周，不要一个月说。。。万一他 ...

马上fire我是最好不过了，正好休息一段时间，放松一下。

counter offer是不能接的，除了以上说的原因外，还有很重要的因素是，如果你老板怕你走，那之前就该想方设法升职涨薪了，既然没有，说明他就是不想也不怕你走