非码在美第一次跳槽 原公司给了counter offer 怎么选啊？ 求建议

情况简介： 有绿卡 无美国学历，来美后疫情原因创业失败，去年中加入现公司。当时也没有任何谈判offer的经验，HR问了我数字我就傻乎乎的报了一个非常lowball的数字（6万以下），offer来了之后也没有任何谈判。（很弱鸡 i know）后通过h1b薪资网站得知公司一个比我低的title薪资比我高15%

入职后因意识到负责的市场有sales潜力，半年时间不仅公司把marketing做得很好，自我主动也签了x个客户 完成了xx万的销售。因为本来的JD和面试中都没有提到过sales，况且这个role没有前任，是公司新创的。 去年年底和经理提起因为有新加的工作业绩+公司又没有佣金制度，希望涨工资。 经理回答年后review时再说。 review时候所有goal超额完成，再次提出加薪，经理让我be patient他在work on it， 逐非常生气的开始找工作，一个月后拿到新offer。

新offer - 电商服务公司 300m revenue
PRO

• 比现有工资多了50%（8-9万）， 5%bonus，5%RSU，
• role比现有高了一个级别，未来晋升前景较明朗，可做的市场很大
• 疫情期间暴涨，2019年400多员工→2021年底1500员工
• team扩张迅速，今年年底前需要再招2倍headcount
• 很多培训项目 气氛好 貌似很舍得为员工invest的样子
• 在我城市有office 可以选择wfh或去office
  

CON

• team很多同样职位，比较容易被替换掉
• 公司没有现公司成熟 还是高速成长期，有一定风险
• wlb不如现在
• 部门新刚成立一年 有突然被cut的风险（公司有过这样案例）
  

现公司- 欧洲老牌CPG，global revenue在10亿以上
PRO

• 工作自由，goal都是自己定，公司内部没有人会做我的工作，非常难replace
• wlb很好， team内相处愉快
• 被ceo看重
  

CON

• 之前被lowball（虽然是自己错）但两次提了涨薪被拖，现在要走了对方急了
• 未来晋升前景有，但是不明朗，需要自己figure out
• 可做的市场有cap， 公司内部support不够，
• 有过离职的心，怕留下的话会被穿小鞋？（虽然可能性很小）
  

现状：
跟现经理说了有新offer之后，其马上和CEO联络决定给我match offer（早干啥去的呢？） 还说本来已经进行给我涨薪的商议中了，只是涨幅没有那么大。让我周一回复新公司之前 一定要先和他谈谈，感觉还有再谈判的空间。我现有的plan肯定是第一步先和新公司说明 有match offer，看下对方best offer是多少， 我的期待是95k这样， 但是我感觉现公司不出意外的话还是愿意counter offer的，好纠结，不知道是stay 还是跳啊~~~

第一次跳槽，没有经验，望大家指导和轻拍~~

没有亲身经历过但是在地里看到的都是说不能接counter offer，接counter offer以后有什么事也容易被lay off

同楼上，counter offer感觉是老公司用来买你一年时间找replacement让你培训新人

楼主要相信自己，不是会被取代的，就是可替代性不高
在这个基础上，看个人情况，比如，单身，已婚/有娃，个人性格等等
如果单身也没近期结婚打算，那当然首选跳槽
如果有小娃，那当然首选wlb的现公司

btw 层主也是欧洲传统公司，那公司文化，真的是，升职加薪不跳起来哔哔哔没戏，兢兢业业加班加点的捞不着好处，混水摸鱼能力不行的也混的不差啥。好在是没啥追求混日子的挺合适的😅