从出国、学业、工作、生活到未来

写在前面
一直以来我并不善于用文字来表达观点，一方面是没有这个习惯，另一方面觉得自己好像也没有什么值得分享的。直到我读到这篇博客Why you (yes, you) should blog，作者列了许多很有意义的观点为什么一个人需要写blog，比如写作能够更好地整理自己的思路，帮助自己成长，成为你的简历的一部分，吸引志同道合的同路人，节约时间不用重复阐述观点等等，但最打动我的还是以下这段话

> You are best positioned to help people one step behind you. The material is still fresh in your mind. Many experts have forgotten what it was like to be a beginner (or an intermediate) and have forgotten why the topic is hard to understand when you first hear it. The context of your particular background, your particular style, and your knowledge level will give a different twist to what you’re writing about.

想想出国这几年，从不同的人、不同的渠道收获了很多帮助，一亩三分地一直以来都是一个重要的来源之一。从一开始的出国板块，到现在的职场板块，看到很多小伙伴分享了高质量的帖子，陪伴了我从一个转专业的小白，到完成学业，到工作的每一步。我想把出国这几年的心得记录下来，既是给自己做一次整理，同时也希望能对晚我几步的小伙伴们有些启发。

因为帖子比较长，TL;DR;是
. 1point3acres.com 1. 做计划是一个好习惯，任何事都可以适度做一些计划
2. 读书、分享、健身、冥想是我坚持的习惯
3. 对于钱和投资，能够分散风险，晚上睡好觉的投资就是好投资
4. 对于职场晋升思维模式的转变能够带动行为和技能的转变，自我的提升是任何问题不可或缺的一环
5. 对于未来，个人不会长期在国外，但需要做好一定的经济准备有能力自由的去选择有意义的事

简单地分享一下背景，国内本科读EE，出国去了一所读硕士EE，毕业后工作了5年多，换过一次工作，目前在某大厂做TL级别是staff。

注：因为目前地里环境，地里对历史帖子无法隐藏的现状，因此就匿名发帖了。涉及具体的事件、细节、人物都会做一些模糊处理，如果你认识现实中的我，可以通过各种渠道私聊。以下都仅代表个人观点，只是一个数据点，切勿生搬硬套。欢迎留言讨论，如果想杠就是你对。

出国
当时想要出国的想法挺简单的，从小就有想要出国去看看外面的世界，等到了大二的暑假，也受到身边的人的影响想去美国学习生活工作一段时间，同时LD也有出国的打算，于是坚定了出国的念头。我在大学的专业是EE的，受到了地里以及学长们的影响，觉得未来不管工作还是创业做CS会路子多一些，于是自己准备了GT，DIY了两个人的申请，自学了一些CS的基础，找了相关实习，申请了转专业友好（选课友好）的学校，在来美国前刷了leetcode，来美国后就来拜访了硅谷的学长学姐们。基本就是按照一开始的规划走，中间遇到了不少小问题，但我还是挺相信自助者天助之。

这里想多聊聊转专业的问题，当年计算机还没有那么热门，所以很多小伙伴都是转专业申请的。如果你也是面临同样的问题想要转专业申请的话，越早意识到这点留给你准备的空间越大。比如你大二就意识到可能需要转专业，那你甚至可能可以直接在本校就转了，即使不转，你也可以多选修一些计算机的课（或是上网课），申请一些相关的暑期实习、科研实践项目，多刷刷一些面试题，这些都会对出国后的学业和工作会有比较大地帮助。

学业
我最终是去了一所常春藤学校。因为是要转专业，所以在选课上都选了CS和相关的课程，首先我感觉其实教课的水平并没有很大差别，但不少课程都是会录像方便学生自己观看和复习，CS的课程一般都是有一些小作业，有一些大的项目需要合作完成的，总体来说难度不是很大，而且可以去找TA答疑，也基本上都能解决问题。个人觉得大部分的课程是完全可以通过现在网上各种各样的mooc，certificate，nano-degree之类替代的，CS这门学科因为基本没有什么太多场地、硬件设施的限制，所以很容易通过自学就可以达到入门甚至更高的水平，因此去一所正规的学校，那个毕业证，无非是为了中国学生有一个跳板拿到相关身份，留1-2年时间刷题，找到实习和工作而已。在学校的时间还有一个好处就是能够让你先适应一些国外的生活，会有很多在国内觉得都不是事的问题，比如一周要去超市买一车吃的，经常需要自己做饭，外卖也有但是相对来说会比较贵，要自己买车，申请信用卡等等的问题，以及很多问题都要通过电话解决，有时候对于国际学生来说在电话上的沟通能力是比现实中要难不少的。

工作从出国、学业、工作、生活到未来
第一份工作
第一份工作是在湾区的某家养老公司，当时因为一些巧合没有很好地去选择第一份工作，但很幸运的是遇到了一个不错的组，做了一个内部创业的项目。从0做了cloud platform以及基于platform的SaaS。第一年经历了很陡峭的学习曲线。但从第二年，因为公司本身的属性，项目开始放慢以及一些客观因素导致扯皮逐渐增多，因为不同国家的人员质量整体代码质量下降严重，学习曲线变得平坦了许多。于是，就计划了一系列的网课、side projecty以及刷题跳槽。

对于第一份工作我总体是感恩的。做的项目本身还挺有趣的，技术迁移度很高，也一直用敏捷开发。同时，认识了不同国家的同事，大部分都是很优秀的工程师，从他们身上看到了对新人的耐心、鼓励和信任，让我敢于放手去做。我一共换了4任经理，从不同的经理身上我看到了不同的管理风格和优缺点：有做的好的比如会很负责任地制定计划并帮助团队拿到资源，也有做的不好的，比如有些经理会管的比较细，没什么技术的概念（也没有太主动去了解），还有的放手程度太大，不怎么管你的职业发展。当然也看到了高层之间的一些内斗，导致了一些manager、director就离开了公司，留下地基本都是印度manager（虽然也有不少还不错的）。而现在来看如果当年跳槽可以更紧凑一点，可以减少一些成长曲线平坦的时间（虽然这是马后炮，但对未来的发展是有警示意义的）。

对于跳槽，我个人的想法是要把它当做一个项目去对待。一开始要规划好总体的安排，最先要考虑的还是和身份的时间线有关（比如perm的PD, 485的180天之类的），其次，准备的时间段也要相对合理，每天刷多少题，准备多少系统设计，bq的问题的具体案例，一共花多少天，怎么平衡和工作的关系等等，到”战略“层面的思考，我当时其实不排斥去创业公司抽奖或者是大公司升职这两条路的，所以面试了很多大、中、小甚至是初创的团队。这其实并不是什么错误，但其实当时并没有太过于深入地去思考和搜集相关的公司信息，导致最后拿到offer之后基本只考虑了做的东西是否有趣、有迁移度以及offer的大小。现在如果还要跳槽的话更应该想想对于自己最关注的点，再决定什么样类型的公司才是更合理的，比如关注快速职业发展的话，可能大公司到了senior之后就是瓶颈了，这个时候再去另一家大公司就没有太大意义，因此面试的选择上可以面大公司但要把他们当做是compete offer而不是最终会选择的公司，而最终选择什么样的创业公司可能也是要看发展空间是不是足够大以及和领导是不是聊得来。

第二份工作
从上手的project中得到身边人的信任，比如TL和manager以及一些senior engineer。当你得到他们的反馈时，一定要花时间深入地去思考是不是有道理，怎么样能够有具体的提高的计划等等。举个自己的例子，最开始的收到的constructive feedback是
* 做事情比较快但没些地方没有考虑全面
* 没有特别重视对系统问题的深挖
* 对写作不够有章法，没有考虑受众是谁，也不够书面化
我针对以上几点都有做比较认真的思考和分析。比如第一点我会看组里的资深工程师，TL和manager他们思考问题和设计系统的时候是怎么做的，同时我也会拓展自己的边界到之前没有接触过的地方，主动去做一些小项目，同时也参与很多项目的设计和初期的沟通（可以不是主导者而是参与者、观察者）；对于第二点我会看当我觉得这方面做的好的eng遇到有问题的时候是怎么深入挖掘系统的，他们用了什么工具，运行了什么命令，看了什么数据，和什么相关的辅助系统对应时间线，发现问题后怎么去做mitigation，怎么做post-mortem， 提出了什么短期、长期的改进建议等等，同时也会看一些相关的书比如系统怎么设计和维护之类的。第三点的话我是找了一些外部的语言教练来练习，想象对方是我的领导，同事甚至是更高层级的领导，应该怎么写同一件事，怎么做口头上的沟通，同时也会毛遂自荐地在各种地方去分享自己做的项目，怎么用自己设计的系统，背后是怎么设计的等等，然后也会写一些相关的文档，来练习写作。

上手之后就是有关于升职到senior。这个阶段最关键的其实是思维模式的转变，要从一个被动接受者：别人告诉你具体做什么，到一个主动的创造者：你自己发现（或是manager、TL）提出大方向，然后具体化项目，获得相关组内外的人的支持，然后找到相应的资源去实现一个子系统级的项目（相对于你们整个组own的系统）。在这个阶段你还需要锻炼沟通技巧，带人的技巧，如何卖项目，如何让大家一起分享成果，当然最重要的你得有比较高的输出，解决核心设计和问题。如果这个阶段不太需要你manager，TL的帮助就能做到这些，基本上回一个solid senior。

有人可能会提出一个好的manager能让你升职的路顺畅很多，我不否认这点，但这并不是问题的答案，因为那比较大的程度上不是你能控制的，你可以选好公司和manager，但初出茅庐有时候并没有意识到这点，或者意识到了也没有办法很到的分辨，或者是因为大包就忽略了这点，关键是你能不能尽快地做出mindset上的转变，然后去学习相关的技能并实践出来。还有情况可能是组里面已经有很多老人，你不能够own一整块并对其提出项目去做，那其实是可以从staff eng那边如果他们有足够大的项目想做，你可以让他划分给你一块相对小（senior level）的子系统给你，他可以负责大系统的设计（你可以参与），你可以负责子系统的设计，对于你们其实都有好处，他找到人帮他干活，还能帮助junior eng成长，你也得到了锻炼并观察staff是怎么设计系统，怎么沟通，怎么推进项目，怎么claim credit并且带团队的。

做到senior除了project足够复杂，解决了足够大的问题，还有一点非常的关键，那就是如何让别人更容易看到你看到的想法(sell your idea)。最基本的是让你的manager和TL能够同意你在解决的问题有足够的价值以及确实是目前团队急需解决的问题之一。这个过程不是一蹴而就的，它会包括你把你的项目、实验都整理好，informally和不同的人交流，get early feedback，如果能面对面和manager、TL交流的话，可以先提一下你的项目看看他们的反应，汇总early signal之后需要做出一些必要的调整比如scope是不是太大了要先实现MVP，或者是不是和相关问题可以同时解决等等。当自己有了相对成熟的想法后，就可以写一个更加正式的文档给manager、TL以及相关专家、伙伴review，然后可以开一些会去卖你的想法，让相关组的manager知道你这个项目在解决什么问题，能够不同的组以及整个公司带来什么收益，这种会议也不是开一个就能让你的项目放到大家的优先项目中的（除非确实很吸引人以及公认需要解决）。当确定下来之后，那就要做更详细的项目计划划分，确定资源，时间线等等，在做项目的过程中要有适合的频率以某种形式去让大家知道项目的进度，同时要关注需求或者底层的假设和逻辑有没有改变，需不需要做相应的调整等等。这些事很大程度上并不是纯粹的coding和system design，更多的是如何能让别人相信你所相信的”愿景“，而具体的设计都是可以讨论的（当然最好你列了很多选项）。

还有一个我看到junior engineer经常碰到的问题是以为自己技术牛逼就可以得到升职。首先公司是人组成的，尤其是大公司一定会有利益分配问题，那只是自己埋头做东西，然后解决了很大的一个问题，即使结果是好的，你manager，TL可能也不能立马意识到你做的很好，所以一定要记得沟通，要让别人知道你在想什么，做什么，是不是目前团队最需要解决的问题，你经理对于你的想法他觉得是不是应该你去解决这个问题，你的能力是不是不足够。我看到过有一些身边的例子，自己做了一个确实能够解决很多人效率问题的工具，但manager完全无感，也没有给升职，当然我觉得manager本身也有问题，但我们总不能一直把希望放在manager身上，指望他能看到并意识到你做的东西很有价值，毕竟烂manager很多，即使是好manager如果管的人和事很多，也不一定有时间关心你到很细的程度。如果一个很牛逼的new grad去一家创业公司，他们可能最看重的是解决问题（don't talk, show me the code），这并不是说你就埋头做就行，还是需要sell idea， communicate，只是可能不需要太多的手段，只要你做出的东西确实可以，那就行。

升到senior之后就会有很多地选择了，有划水做副业、爱好的，有继续升职到staff走IC的路的，有转manager （有些公司senior就可以转），有通过跳槽拿大包的，有转组去面对新的挑战，当然也可有转换赛道去做比如PM, Consulting, Finance/Quant之类的。我觉得最终选择什么都是个人选择，但有一点就是得先在一个赛道上做到senior，有足够成熟度之后再去做选择会比较好。这里不是说就要在第一份工作一直做到senior，要努力选一个比较好的环境，然后提升自己各方面的能力，做到senior。之所以这么说是因为，senior最重要的特质就是能够独立地做一块事情，不需要太多别人的帮助（至少在战术层面），这种成熟度是可以迁移的或一直作为以个坚实的基础的。其次如果有赛道转换的话，可以考虑either在同一个公司换组，or跳槽但做相同或者相似的领域，同时跨多个维度（diff technical domain, different environment, IC vs manager)容易步子太大，会导致上手速度变慢、带来正收益的速度比较慢、甚至不能survive。

当时到了senior后个人的选择是是做TL并继续爬梯子到staff。现在回国头来看，除了之前提到的senior需要做的点外，可能对于”人“和”未来方向”这两块会变得越来越重要。

先说未来方向，对于senior来说你可能只需要在你所维护的领域内思考应该怎么发展，对于staff来说你要站在这个组的角度，更加全局的看自己组的系统内部的问题，与相关组的关系，应该如何发展。同时你要了解你的用户对于你的系统、产品是怎么使用的，有什么痛点和新需求，还需要对company-level与org-level的总体战略和重心的理解，因此在做roadmap的时候，会有很多不同的输入源，怎么平衡他们之间的比重，比如下个阶段是慢下来把系统做好、还技术债，还是说要着重做新的项目和需求，怎么把不确定性分解成可以实现的目标等。

再说人，staff的其中的一个要求是你能不能在组内能够组织大家往你看到应该投资的地方努力，其次你对于相关的组有没有足够的影响力，因此人脉就是一个很重要的问题，这个人脉是可以你之前有过合作的eng，可以是上下游组的manager、tl，可以是你的mentor、mentee，可以是你有过沟通的engineer leader、manager。要推动一个大的项目尤其是跨组甚至跨部门的项目，虽然天时地利都很重要（比如出现了内部外部的因素，导致大家发现现在的系统、流程有问题，然后你又刚好在相关组），如果你提出想法，就需要有高层的人支持，以及有愿意跟着你干的人去实现。

这些都是首先要有这个意识去在senior的时候就去慢慢培养人脉，培养自己发现机会的能力，培养信任，这个和心里有个计划是很有关系的。这个计划并不是一般意义的项目的计划，而是对自己职业发展的计划，到了这个阶段，自己想要到达下一个阶段需要做什么，下一个阶段的人是怎么样的思维模式和行为模式，从他们每个行为中对应了思维模式中的什么，这些都是需要有计划地去学习，练习，并得到反馈的。

对于到了staff后未来的职业发展，也会有很多，比如转manager，继续做IC，当然也包括转组，跳槽等等。我个人还是看重什么能够让我成长更多，思维模式得到更多学习和锻炼，如果只是一直做一样的事，虽然会比较安稳，但没有太大的挑战。

做一个小小的总结，泛CS相关的职业发展最重要的是思维的转变，随之而来的是行为和技能的舍弃和习得，同时也会反向校准和调整思维转变的方向。不管做什么职业，先做到能独当一面（e.g. senior engineer）可以再选择更多地发展方向。

升职
地里一大讨论点就是升职，比如升职慢的焦虑和升职快的炫耀，不同公司的升职条件、速度，各个公司职级对标等等。首先对于公司来说，一个员工的职位代表着公司对这个员工带来价值大小的判断。从员工的角度，能不能升职的判断就是你能不能产生不同等级的价值。对于IC3/4来说，带来的价值是在定义清楚的项目中稳定的产出产品和服务，对于IC5 (senior)来说就是独立的发现一个小组内部可以做的内容，并带领一个小团队去完成它，对于IC6来说就是带领一个团队去实现更大的价值同时在更大的组织层面辐射周围的利益相关方，对于IC7+那就是更需要在更高的领域（几个组，甚至一个org，几个org）去输出，影响几十个甚至几百上千个员工。当然这里说的都是理想的情况，在很多公司会有升职名额的限制，年限的限制等等，主要是因为公司的发展阶段偏向于成熟，等平衡各方的利益会有更多的政治考量。

因此我觉得了解清楚这些然后再根据个人对升职的看法，再去选择公司、组，如果想升职很快，你去老牌的公司或者养老组那就不是一个好的选择。当然之前也提到了升职和你的manager关系也非常大，因此加入之前可以问问manager之前有没有帮助过人升职，具体是什么情况，为什么那个人可以升职，怎么present那个case的，怎么为升职做准备的，总而言之要问的很细，而不是问原则问题。从另一个角度，如果你的manager能够做到给你有个具体的计划，经常给你实用的反馈，但升职没很快，比如晚了半年一年，我个人觉得不要轻易的跳槽（除非跳槽本身让你直接升至），因为晚半年一年其实并不是大问题，只要你的manager是靠谱的。跳槽基本就意味着之前的业绩清零，所以的社交网络也清零，甚至对技术的领域也需要学习。

. From 1point 3acres bbs钱
首先湾区工程师的薪资普遍来说还是相对高的，尤其近几年的各种大包。但我觉得谈绝对值其实意义不是很大，更多的是对钱本身的理解和怎么样了解多少钱对于你个人（或者家庭）是足够的。

对钱本身的理解本身就是一个极度复杂的问题，可以有非常多种不同的角度，比如钱是一个交易的单位、财富的储存物，比如钱是工具可以用来实现各种理想、满足欲望。对于我来说，钱就是一种能够让人获得不做不想做的事的能力以及有基本的生活的保障。

这就得提到了Finance Independence Retire Eearly (FIRE），很多视频，文章，书都写了相关的话题，我比较推荐BigERN的博客。财富自由的定义就是被动收入可以满足生活支出。当然这个定义本身就是不够严谨和完美的，因为它没有考虑时间和概率的维度，比如你现在的被动收入可以满足你的支出，那你未来还要生活的50年的呢？是不是100%不会出现问题？等等一系列问题。所以赚到多少钱就“够”是一个比较复杂的问题，BigErn的博客里有一个safe withdraw rate系列，刚好是回答这个问题的，它主要用了美国的数据做历史回测，基本上退休后每年从本金里拿3-3.5%出来是比较低风险的（这儿考虑了通胀）。

当然这是基于美国过去100多年的数据，并不能代表全球，也不能代表中国，甚至也不能代表美国的未来。毕竟每个国家的情况会很不一样，以及美国目前的情况是走下坡路的，未来的收益可能会低于过去100多年的均值。

当然一个人能获得多少钱长久来看就只有三个因素：本金，长期年化收益率和时间。分享一点不成熟的如何分别优化这三项的心得（不构成任何投资建议）。

对于本金如果不考虑中彩票，创业成功（或早起加入创业公司成功）等等的偶然因素，大部分就是通过你的劳动来获得的报酬，那优化的思路其实就是如何让你能花同样的时间，但获得更大的报酬，最终可以追溯到提高自身如思想境界，知识面，专业技能，发现机会的能力，社交的能力等等。很多人会觉得跳槽能够拿到大包（从而增加本金），但太过频繁的跳槽会导致别人当想要把你升到比较重要的位置的时候就会担心你会不会跳槽，以及在一个公司深耕相对长的时间比如3-5年能够做成的事也不是频繁跳槽可以达成的，同时有一些公司会给想留住的员工一些额外的股票比如Meta，一般来说如果你能拿到的话那总包也还是可观的。但就硅谷的现状而言，在一家公司干个2-5年都是正常范围，待时间太久对于人的适应性相对来说会变差一些（即使在原来的公司报酬还有竞争力），因此时常去市场上试试水还是挺重要的。

对于收益率就是看你把你的本金投入到了什么样的投资组合中，这里要注意的是我并没有指未来1年，5年，甚至10年的收益率，因为即使你未来10年，把钱投入了一个相对高风险的领域，然后年化收益有20%，你还是会面对几个风险，首先20%的收益意味着你需要承担的风险就会比其他相对保守的策略要高，很有可能前几年收益不错，中间连续亏损，最后几年又收益不错，你有没有准备好面对大幅度的亏损而不退出；其次人往往是会自我迷惑的，比如很多基金经理即使他们10年的年化收益都超过市场收益，其实并不能证明这就是因为他们的能力，我记得有一个研究好像说需要连续大约30年超过才能是统计学上显著的；最后如果一直以追求高风险（人的一贯性）的策略去做，即使中间能有阶段性的好结果，很容易最终还是功亏一篑，有类似太多的例子，这就不例举了。因此，作为一般人能够追求大致宽基指数的收益就可以了，并能够按照一定比例分散本金到不同种类的投资标的以及市场就可以了。

对于时间，那基本上就是越早开始明白以上的理论，开始投资越好，相信复利的力量，早点上船。对于长期投资来说要明白的很重要的一件事是投进去的钱不能使未来几年就需要用的要和短期的组合分开，尤其在美国，短期资本利得税和长期还是差不少的。当然会有小伙伴做高频交易以及另外短期的操作，我觉得这都完全okay，每个人玩不同的游戏而已。对于我来说我没有那个时间、兴趣和精力去研究，原来还会花个几千块钱玩玩option，股票什么的，后来发现并没有给我带来太多的正面收益（都不一定是经济的），因此我还是更愿意玩点德扑来满足赌博的欲望。

最后不得不提的就是心态，推荐一本The psychology of  money，非常适合不同背景的人阅读。最重要的一句话是你的资产配置能不能让你睡个好觉，以及在经济危机来的时候足够让你坚持继续投入并能够正常生活。书里面很有意思的几点是，作者留20%的cash，并且全款买了房子，这在基本所有的策略中都不是太常见的，尤其是利率相对较低的环境，以及cash一般推荐5%-10%，但作者说这样做能够让他每天睡得安心，在他的公式里，这个权重非常大，那对于作者也就是非常好的投资组合了。

生活
读书是我想要向大家推荐的一个习惯。过去几年从书中收获了太多。读书让我培养了大部分目前坚持的习惯，让我思维上有了很明显的进步，并且在生活和工作中的能更好地处理问题。至于推荐的书我觉得每个人的兴趣不同，所以不用特别了解别人在看什么书，而是要从自身出发去开始探索，并构建自己的书单。

就我个人来说，开始读书有几个契机，一是来美国几年来一直都是只完成了主业然后就是玩游戏、刷视频，没有太多精神层面的提升，二是感觉工作太过于投入不管是上班还是下班脑子里只想着工作相关的事，开始burnout。因此，开始选了一些冥想和哲学的书来看，到后来慢慢开拓边界开始看一些历史、宗教、投资、技术、个人成长、管理、创业的书。同时也开始做一起读书笔记，开始做一些小范围的分享，比如和朋友以及同事。从书里面看到的不同的观点有相互印证的也有相互排斥的，通过思考转变成自己生活和工作中的方法，就比如The manager’s path中就写到了怎么从一个普通的工程师开始去mentor别人，成为tech lead，开始manage team and people，到后面怎么manage manager，怎么成为org leadership之类的，里面很多具体的事例是完全在工作中会遇到的甚至每天都会遇到。

冥想和健身也是很推荐的习惯，一个偏向于锻炼精神，一个比较偏向锻炼身体。至于具体用什么样的方法冥想，做什么样的运动，频率多少，这个就是因人而异的了。个人是会每天都抽出30-60分钟，即使某一天感觉身体比较疲劳，也会至少跳一会儿绳，其实为了坚持一个习惯哪怕只做1分钟，也会比完全不做要好。如果想要冥想的话，其实可以看看儒释道相关的书和视频，去了解冥想背后的故事，因为很多人总会抱着我冥想是为了到达某种目的，比如解决混乱的生活，但其实冥想本身并不是为了解决另外什么问题的，而是让你能够专注到当下，观察自己的内心的想法，情绪，身体对整个环境的反应，欲望等等一些列东西，慢慢地能够静下来，排除杂念。而另外的效果其实是副产品，并不是为了这些副产品去做冥想的。还有我并不觉得只有打坐才能冥想，生活中你只要能够意识到你能观察自己的言行心理状态的时候都能去达到类似的冥想类似的效果，比如拼乐高，或者在跑步，走路，甚至躺在床上都可以。

最后一个我觉得挺有意义的习惯是，我会在相对固定的时间点开始并结束工作。结束可以通过某种“仪式”，比如整理一下今天做的事写下来未完成的东西以及明天的计划后，合上电脑，并在心中告诉自己今天的工作结束了，然后离开工作的区域（可以是固定的房间，或者房间内的区域）。这样做相对来说更能在划分工作和生活的边界，让你在晚上的时候不用想着工作的事。

最后，我想说以上的习惯并不代表我就不娱乐，不玩游戏，不刷视频。正常的娱乐都是可以有的，只是不能让自己的生活完全被推荐算法控制着走，给自己选择的权利去规划自己的生活培养习惯让自己能够不需要费力就去做有意义的事。

未来
写到这，可能有人回想lz是不是一直都是按照计划走，顺风顺水的。我想重点不在做计划后得到了预期结果，而是在于计划这件事本身。一个计划几乎不可能是完美的计划，有太多不可控的因素，比如我第一次跳槽做了很多计划和准备，但最终去的公司完全是计划外的，当然也有很多例子是计划和最终预期基本一致，但结果是一个副产品，通过计划和思维模型能够知道怎么样去达成一个目标，并通过实践经验不断微调校准，这个过程和经验才是最优价值的。和大家分享这段最近看到的书里的一段话

> “Ultimately, the value of planning isn’t that you execute the plan perfectly, that you catch every detail beforehand, or that you predict the future; it’s that you enforce the self-discipline to think about the project in some depth before diving in and seeing what happens. A degree of forethought, in places where you can reasonably make predictions and plans, is the goal. The plan itself, however accurate it turns out, is less important than spending time on the act of planning.”


对于未来，个人大的方向还是回到国内去做一些有意义的事。但短期来说，需要有一个经济基础可以更放心地去做自由的选择，因此短期的目标还是为了个经济基础做准备，同时也是给自己一个空间和时间去思考、探索和学习愿为之长期努力的有意义和价值的事。

blushpeony22 发表于 2022-3-27 22:36
非常感谢分享
请问楼主是怎么找和挑选外部语言教练的 我目前遇到一样的瓶颈

首先看看公司内部有没有相关资源（比如兴趣小组）或者相关福利（比如推荐的第三方机构可以打折或者免费用）。在使用这种语言教练服务的时候最好能定制化你的训练，当然很取决于你使用什么服务，有些教练可以特定地帮你改你写的项目文档，模拟你不同的听众的。当然如果有职业教练的话从事类似行业的估计也可以提供类似服务。

YCLACNM 发表于 2022-3-27 21:09
感受到了作者是个很有智慧的人 本职场新人虽然职场部分看得一知半解 但还是感到醍醐灌顶 如果作者写blog一 ...

其实也纠结过是要不匿名还是匿名的问题，可能和个人性格比较相关，以及也不想特别高调地”炫耀“或者给人一种教育的感觉。因此看了一下分享的内容本身其实不太需要暴露个人的信息，希望它的普适性更强，每个人能从中收获一些就很好了。

感受到了作者是个很有智慧的人 本职场新人虽然职场部分看得一知半解 但还是感到醍醐灌顶 如果作者写blog一定会fo 可惜匿了哈哈哈 anyway感谢你的分享

好帖 mark学习一下！

说的真好，努力的方向！

赞，楼主思考的很全面了。单单一个话题就可以专门出一个帖子了。

楼主很有想法，挺佩服的

zxwmit12 发表于 2022-3-27 17:31
赞，楼主思考的很全面了。单单一个话题就可以专门出一个帖子了。

如果有感兴趣的点可以提一下，有可能可以分开发个帖。

匿名者 发表于 2022-3-27 19:36
如果有感兴趣的点可以提一下，有可能可以分开发个帖。

1 是新来留学的人会比较好奇。楼主是如何一开始就做好这么完备的规划。一般人可能要等找工作了才开始准备。比如楼主从上学前就计划转专业，刷leetcode。

2 投资理念和计划。投资计划，可能最低层的要求就是希望投资能赶上通胀吧。这两年通过投资的朋友也挺多的。有的是，买了电动车股票一直拿着，翻了几十倍的。也有买了几套房子，算是贷款的杠杆也算是几十倍的收益的。不过这种是算是认知之外的意外之喜吧。也没有凡人会一开始投资计划就设定成几十倍收益吧、

zxwmit12 发表于 2022-3-27 19:58
1 是新来留学的人会比较好奇。楼主是如何一开始就做好这么完备的规划。一般人可能要等找工作了才开始准备 ...

1. 大概就是多想了几步，觉得出去读一年半，基本第一个学期就要开始找实习，而且如果0基础的话，生活学习都会忙不过来，所以就提早做准备咯。

2. 所有的小概率事件allin所有的钱，本身就是件愚蠢的行为（不是指你朋友，因为你也没说人家投了多少钱）。钱怎么来就会怎么走。有一个大概的原则是80-90%的钱不应该去冒超额风险，留10-20%可以去赌。

很有用的分享