Citadel vs Meta

1311553603 发表于 2022-3-28 19:16
是的哎，我还有12个月的non-compete，他们叫garden leave，最恶心的是好像如果你被fire了，那么在noncomp ...

non-compete和garden leave不一样

你需要仔细看一个offer letter上面怎么说的

non-compete的话，哪怕你去下家了，citadel还会给你钱，30%的base pay，直到non-compete结束，如果你没有去下家，100% base pay，直到结束。都是tech的话，citadel很难拦得住你。

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原来是hf这边啊，这边确实culture更烂一点，tech stack算是烂到家了。

1311553603 发表于 2022-3-28 15:57
如果工资一年真的只涨5k，那我还不如在Meta升职到5然后再跳呢...

我觉得钱其实真的不是很重要？毕竟你说 ...

我本人在citsec做quant（非developer）。我是几乎每年都给加base，就5k（可能因为招我的时候base给的少，哭死）……我朋友里（fund+sec）几乎没人加过base，有加的也跟我一个数…你可以问问在城堡fund side的朋友。IT的bonus基本是guarantee的，你进来的时候多少，未来就多少，无up也无down。如果perf不好，就直接fire了，也没降bonus一说。
还是那句话楼主，来城堡1年，拿满钱，然后跑路。再回meta也行啊！我们这边有goog来的，实在受不了我们，回去goog了。更何况去tech又不会trigger noncompete，随时找tech随时走。

匿名者 发表于 2022-3-28 20:17
non-compete和garden leave不一样

你需要仔细看一个offer letter上面怎么说的

tech那边很多人才6个月nc，我还认识没有nc的，真是服了。我来citsec比较早，nc期间即使找到工作，也是pay 100% base，爽歪歪。不过最近拿了bonus，感觉自己怕是坚持不了一年了，covid期间太累了。打算闪了。

匿名者 发表于 2022-3-28 19:05
钱一年涨5k表示不一定
**** 本内容被作者隐藏 ****
今年这市场就说不清了。

每年50k那真是多，citsec我认识的quant就没超过5k的，哈哈哈。我看h1b db上base最高也才30w。感激这两年波动率，我bonus每年翻倍。不过不知道tech/IT的是咋涨，我认识的人基本没听过暴涨的。而且bonus你也拿不到啊，全得invest回去，离职还得损失+freeze，也很恶。

匿名用户 发表于 2022-03-28 17:32:43
我本人在citsec做quant（非developer）。我是几乎每年都给加base，就5k（可能因为招我的时候base给的少，哭死）……我朋友里（fund+sec）几乎没人加过base，有加的也跟我

如果打定主意要一年就跳槽 还不如呆在fb 工作积极攒credit 升职 比到处跳坏了名声强多了 还是那句话 职业生涯的起点最不重要的就comp 300k 500k 其实差别不大

swordmans 发表于 2022-3-28 20:51
如果打定主意要一年就跳槽 还不如呆在fb 工作积极攒credit 升职 比到处跳坏了名声强多了 还是那句话 职业 ...

我觉得很多人，不去试一下是不会死心的。围城就是如此。

匿名用户 发表于 2022-03-28 17:49:31
每年50k那真是多，citsec我认识的quant就没超过5k的，哈哈哈。我看h1b db上base最高也才30w。感激这两年波动率，我bonus每年翻倍。不过不知道tech/IT的是咋涨，我认识的人

啥叫invest回去 invest回fund？

swordmans 发表于 2022-3-28 20:55
啥叫invest回去 invest回fund？

对啊。incentive有tier，发bonus的时候直接扣啊～

注意到LZ说

而且我自认为水平很一般而且我就2YOE从各个角度上来说都很震惊能有这么大的包裹

LZ有可能是太过谦虚了，但是如果真的水平一般，去Citadel是很难很难生存的。

匿名者 发表于 2022-3-28 17:17
non-compete和garden leave不一样

你需要仔细看一个offer letter上面怎么说的

谢谢！！！！！！！非常有用的信息！！！！！！

我的Citadel的Offer好像是谈完所有细节之后出一张Offer，因为现在细节没谈完，所以Offer其实没有纸质版的，我好像确实把Garden Leave和Non Compete弄混了！！！太专业了！