Citadel vs Meta

哇塞楼主也太厉害了吧！！祝贺祝贺 沾沾喜气！
楼主是SDE吗？

没必要，quant developer 都是给quant 擦屁股背锅的，而且wlb非常差，也没有什么dev->pip 都是当场fire，缺钱不如去亚麻拿个40万的包

匿名者 发表于 2022-3-28 18:58
two sigma behavioral拒和team match不上的区别是什么，30分钟bq那轮挂？

是的，30分钟那轮是专门的Behavior questions

匿名用户 发表于 2022-03-28 20:05:55
太客气了哈。我自己是fund跳tech跳fund，更喜欢fund（虽然在citsec吃屎很多，hour很长）。但是fund就一个审核标准：钱。吹牛b的印度人极少就可以证明这点。

gqs的头就是印度人

看具体的组，如果gqs的话值得试试。
招不到人才开这么大的包的— 不完全，我在citsec做dev，两年yoe的时候也差不多这个数字。
一年涨5k — base有可能，bonus肯定会继续涨的，tech的bonus也是，没有qr翻倍那么猛就是了
tech文化很差— 是的，doc/test/design很垃圾或者没有。但是你可能有机会自己own更多的产品。可能2 yoe做的scope在tech里5才能做到，也是锻炼的机会。
turn over很高，都是被开的 — 大部分自己走的，开的比例不高。找人背锅的事就算有也很少发生，我听到的很少，而且从来不是找Junior背。
non compete — 可以和公司谈，如果有非competitor工作期间只给25%的条款要求去掉。这样干第一年550k，之后你的nc每年还有200k+。不晓得你的nc具体多长，如果两年四舍五入1M了，怎么都不亏。怎么样干一年走人都可以。
桥水/de shaw/2s — 从talent的角度不觉得会更好，钱也没citadel多。但是大概率开心点。
公平公正公开，所有人来这个公司都是为了钱，大家也不藏着掖着。
多的bonus部分重新vest回fund — 楼上citsec的老哥不用说了，citsec的ceif去年就没了，新的csep条款挺好的。hf可能还是ceif，主要目的是为了防止你break nc，公司的收益肯定还是比个人投资要好（我是相信的）。具体的concern可以问hr。
干得是否开心 —不开心。不过换个工作就会开心么？起码给的多。

fb e5在levels.fyi上中位数是390k，盲猜内部升大概率是比这个低一点的。就算你明年就升5，390k，和今年直接550k cash，然后明年回来再拿笔signon，然后double pay + external hire 5。一来一回税后差个至少300k以上，以后recurring的部分还比内部升得高。我不给建议，但是我如果是你我肯定冲了。

匿名者 发表于 2022-3-28 21:46
fb e5在levels.fyi上中位数是390k，盲猜内部升大概率是比这个低一点的。就算你明年就升5，390k，和今年直接 ...

emmm，FB现在似乎变了，如果你离开之后很快就回来的话，似乎不能拿Sign On，以及你的level一般来说都会维持在原位...
之前其实有先例：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-749691-1-1.html

奥兰多铁杆球迷 发表于 2022-3-28 21:01
哇塞楼主也太厉害了吧！！祝贺祝贺 沾沾喜气！
.google  и楼主是SDE吗？

是的是的，a.k.a quant developer，但本质上是一个东西

匿名者 发表于 2022-3-28 21:42
看具体的组，如果gqs的话值得试试。
招不到人才开这么大的包的— 不完全，我在citsec做dev，两年yoe的时候 ...

豁达！不胜钦佩！！

匿名者 发表于 2022-3-28 21:42
看具体的组，如果gqs的话值得试试。
招不到人才开这么大的包的— 不完全，我在citsec做dev，两年yoe的时候 ...

我其实想非常礼貌的询问一下每年Bonus的涨幅，不知道可否透露一个大概的区间，但我理解这是私人信息，所以如果不方便透露就算啦