慎选Snap offer后续：全面亚麻化，CEO确认了PIP随时进行

匿名用户 发表于 2022-03-30 10:18:50
要是他们这么搞，业绩反而变好了，其他公司有样学样怎么办？职场环境急剧恶化啊

你自己去看看亚麻啊 现在多给100k都不来 你动动脑子想想都知道不可能啊 什么奇葩逻辑

为啥要pip啊，我看上次财报挺好的呀。

感觉snap早年就是这样的，老板如果觉得你不够给力的话随时pip。上市以后文化慢慢变佛性不少，特别是自从wfh以来周围人没之前卷了，摸鱼的人也确实变多了。另外ranking其实每年都做，但之前没有强制pip。过去两年我知道的bottom 10最后都是换组了，没有被pip的。

今年这一下确实是比较猛烈。。。

匿名用户 发表于 2022-03-30 18:17:21
感觉snap早年就是这样的，老板如果觉得你不够给力的话随时pip。上市以后文化慢慢变佛性不少，特别是自从wfh以来周围人没之前卷了，摸鱼的人也确实变多了。另外ranking其实每年都做，但之前没有强制

然而每件都要来这一下。 现在已经是亚麻2.0了， 甚至不如亚麻

本来snap就有很多FB和亚麻的manager转过去，文化现在变得这么有毒了？！慎入啊！

匿名者 发表于 2022-3-30 10:18
要是他们这么搞，业绩反而变好了，其他公司有样学样怎么办？职场环境急剧恶化啊

不会的，没见哪个tech公司的换几个所谓的productive的eng就能把业务搞上去的。
如果是这样，那先把不做hands on的leadership裁掉不就好了，省的还多。

问题不在基层，在领导。基层背锅而已。

performance不好不是就该走么？为啥不从自己身上找原因？还想摸鱼？You are getting paid for something okay?

恭喜我大Snap成功麻化
但我们大组好像还挺缺人的
Good luck recruiting 🙄

snap管理非常混乱。其实这是变相裁员。公司效益不行。也没什么好的模式。
代码乱的一塌糊涂。项目也乱的一塌糊涂。
总之就是一滩烂泥。没什么值得留恋的。