慎选Snap offer后续：全面亚麻化，CEO确认了PIP随时进行

今早ask evan上ceo确认了pip不光在每个年终review进行而是随时进行。一旦performance不好随时进入pip。snap的pip效率之高比亚麻更甚，五天时间考虑多干一个月还是立即走人。


身在一个20人的组，一个人请了长假一个人前天走了。隔壁组12个人走了一个。所以根据身边的dp pip 10%是差不多的比例。

亚麻没那么惨， 我近十几年经历过的公司 （大型上市公司或者世界500强）全部因为大规模layoff >20% ， under performer 或者部门直接砍掉.
以至于我觉得我是克公司的，直到加入亚麻。。。擦，真稳，唯一一家不用经历每天和layoff 的同事告别的公司。
当然还有不少大公司也很稳，我只是说硬性pip 确实不好， 不过比大规模layoff 还是好不少

感觉snap早年就是这样的，老板如果觉得你不够给力的话随时pip。上市以后文化慢慢变佛性不少，特别是自从wfh以来周围人没之前卷了，摸鱼的人也确实变多了。另外ranking其实每年都做，但之前没有强制pip。过去两年我知道的bottom 10最后都是换组了，没有被pip的。

今年这一下确实是比较猛烈。。。

要是他们这么搞，业绩反而变好了，其他公司有样学样怎么办？职场环境急剧恶化啊

sfmnrmnv 发表于 2022-3-30 13:42
这还不如亚麻，亚麻起码还有个dev list做缓冲，snap是哪天突然就被告诉直接pip了，有身份问题还是别去了

not true. 亚麻有些manager很贱，会偷偷把你放到dev list，然后也是突然就告知你被pip了。
我之前在亚麻就是这样的

我已经在刷题马上开始面试了

snap 也这么恐怖吗

感觉像是一种趋势。越来越多的公司都会加入pip大军吧

工资亚麻化了吗🐶

Snap接过了🍌的大旗？

亚麻的收入反倒是上来了，尤其是新offer

证明楼主说法正确。

感觉现在真的越来越多的公司开始采用PIP了，已有的公司很可能也会增加PIP比例，尤其加息缩表很有可能导致经济下行