亚麻老员工们 现在都是什么想法

匿名用户 发表于 2022-04-02 20:00:23
从公司的角度看这个问题的话，如果给去年升职的也加股票，那么前年升职的是不是也要给，那大前年的呢？所以，必然会有一条线，也就是今年升的给到band，去年的明年到band，公平么，当然不公平，但是任何政策

这是强词夺理。为什么不能每个人都按新的band来？

匿名者 发表于 2022-4-2 20:00
从公司的角度看这个问题的话，如果给去年升职的也加股票，那么前年升职的是不是也要给，那大前年的呢？ ...

我的理解是，既然叫做新的下限，那就应该所有人至少都有这么多，跟哪年升职没关系。不足lower bound的所有人今年要么涨base要么追加股票补足，不然这个新下限的意义何在

匿名者 发表于 2022-4-2 19:20
这是强词夺理。为什么不能每个人都按新的band来？

当然可以，但是公司不这么做，作为打工人能干什么，用脚投票走人算了。
吾等small potato，只能在公司的规则框架下玩，不爽就走，没什么办法。

匿名者 发表于 2022-4-2 19:22
我的理解是，既然叫做新的下限，那就应该所有人至少都有这么多，跟哪年升职没关系。不足lower bound的所 ...

更多的是PR，从外面挖人的策略。
其实公司真的appreciate 老员工么？我没看出来。也许公司还想瘦身呢。
但是肯定的是，之后的连锁反应会很大。

匿名用户 发表于 2022-04-02 20:00:23
从公司的角度看这个问题的话，如果给去年升职的也加股票，那么前年升职的是不是也要给，那大前年的呢？所以，必然会有一条线，也就是今年升的给到band，去年的明年到band，公平么，当然不公平，但是任何政策

你这思路还真是清奇

匿名者 发表于 2022-4-2 07:23
我的一个DP，去年Q4 promote到L5，promotion只涨了base到144k，没有新的RSU

2022 PCS

你确定不是2023年给你18股？
还是你的manager给你exception了？
之前一堆人说2021 Promo的2022没新股票

匿名者 发表于 2022-4-3 11:12
所以为什么不好好对待现员工 给现员工涨薪 而是花大包死皮赖脸拉一群根本不行的人来面试呢 无法理解

这也是做广告，全球都知道，香蕉高薪，

跳跳跳。
amazon基本只关心前20%，或者前30%的员工，其他的都是可走可留。
如果没有大规模涨钱，那就不是在amazon的关注名单上，走为上。

匿名用户 发表于 2022-04-02 21:53:18
你确定不是2023年给你18股？
还是你的manager给你exception了？
之前一堆人说2021 Promo的2022没新股票

18股是2022的，manager没有要exception，我也觉得非常神奇。。可能各个org还有区别？

匿名用户 发表于 2022-04-02 07:23:26
我的一个DP，去年Q4 promote到L5，promotion只涨了base到144k，没有新的RSU

2022 PCS

这样算下来明年有点亏啊，明天TC会比今年少吧，因为明年基本不会再给当年的股票了吧？manager有说过吗？