亚麻老员工们 现在都是什么想法

今年所谓的涨薪和提升每个等级的comp range，由于老员工没有当年的stock vest，所以基本就是个笑话。如果你不是今年正好promo或者经理申请特批，大概率是达不到新的lower bound的，而且会差好几万。最搞笑的是今年Q1升值的可以直接当年vest股票和涨很多base把TC拉到lower bound，反而是去年Q3Q4的只有10%左右的base涨幅，就差几个月，早升职反而成为了debuff。我不知道是什么睿智的管理层能搞出这种操作：生效的新range已经在这个等级的老员工达不到lower bound。大家都准备跑路吗？


补充内容 (2022-04-05 05:21 +8:00):
这周应该要和经理谈PCS了，大家好运:)

补充内容 (2022-04-11 06:22 +8:00):
似乎有些org即使经理没有申请也有当年股票refresh。大家能走就走吧，真的不值得

亚麻不公平的事情太多了 每每想起我第一个亚麻阿三manager 我就想草他一辈子

赶紧走吧 亚麻不值得… 2021 Q1 L6, 跳之前（250K），跳之后（620K）… same Seattle based 我日了个大泥🐎

补充内容 (2022-04-03 02:17 +8:00):
筒子们眼光别太狭隘了 亚麻的L6 band很宽 市场认可度也很高（至少 for now）如何争取好的机会完全取决于你自己的综合能力和over time的各项准备 当然运气也占很大的成分

但是！如果你现在仍旧持有以下任一观点：
1）面试不就是LC嘛，等老子刷够2000题就去打遍天下
2）傻X，麻L6不就是G/F E5嘛，不都叫senior吗
3）manager都是傻X，天天只知道瞎逼逼
4）老子只要CR/PR量组里第一，饭碗稳如狗
5）老子只要3年一跳，涨薪永不愁
6）senior/staff/senior staff好牛逼啊我是不是日码千行就能达到呢
7）600K吹吧你，你不是senior吗，levels.com诚不欺我

…

啊对对对！你说的都对！


补充内容 (2022-04-03 04:43 +8:00):
. 对公司感兴趣的朋友 恕我就不透露了 但可以说这次我面的职位没有FAANG L6/E6+以下的 针对这些职位 能给600k+的公司也不是只有一家 这应该不难理解吧…

我在亚麻我老公在google 对比太明显：
1. 亚麻都是bad surprise，google都是好surprise
2. 亚麻tc是死的 一分钱不会多拿 google钱是活的 拿到的比你看到的tc高不少
3. 亚麻是真的留不住好员工或者根本不care留人 可能是我还不到TT没享受过这种待遇

Bret老师已经去Google了，而我要润meta了

我的一个DP，感觉算是比较好一些的。应该是我manager做了一点工作来给我提升tc
去年是4th year cliff， 2021年的W2比2020年少了2万
2021 Q2升到L6，base只加了1500元到了185k的cap，股票给了5股，2022 vest

2022年的PCS：
221K base，RSU refresh 95股，23/35/37分到2022，2023，2024
2022年的vesting包括2020年的refresh， 2021年的refresh，2021年的5股promo，今年的23股加起来一共85股
. 1point3acresTC一共按PCS的股价3012算大约470K。相比2021年大约长了84%。

去年Q2只有3%。。。

但是最后一年没有抽到h1b。。。

只要有能力跑的都走吧，什么垃圾公司啊

匿名者 发表于 2022-4-2 00:45
我的一个DP，感觉算是比较好一些的。应该是我manager做了一点工作来给我提升tc
去年是4th year cliff， 20 ...

你能有当年的refresh，前几年也都有，应该是performance不错+经理帮你申请了，大部分人没有这个待遇

管理层就是打心眼里觉得除了high performer之外的基层员工doesn't matter，爱干干不干拉倒