亚麻老员工们 现在都是什么想法

顶，支持团结起来，抗议不公

yinyifan1991 发表于 2022-4-2 13:05
顶，支持团结起来，抗议不公

跳槽大包打脸就是最好的抗议

这么多人一起跑路的话，新公司面试的bar 会水涨船高，而且人均能拿到的offer数量也会变少，不太容易compete offer了

匿名用户 发表于 2022-04-02 10:44:41
亚麻L5也贡献一个DP。Q1跳槽前210K，跳槽后430K，去了levels.fyi排名前10的某家

😂 如果是Robinhood/Stripe/Lyft之类的可能还得担心一下股票下跌 我也是拿到了差不多的offer但是感觉还是预设股票会跌30% 这样最差也是350之类的 但是亚麻明年也能拿320k而且股票还可能涨 所以其实差距也没那么大😭 纠结

集体跑路又要来了吗

身心俱疲，回想以前为项目累死累活简直就像小丑。现在只想把pto和FMLA全用了，恢复一下身心然后刷刷题。但是又有点担心这样会不会相当于跟老板说我要走了，然后被老板报复

匿名者 发表于 2022-4-2 18:03
😂 如果是Robinhood/Stripe/Lyft之类的可能还得担心一下股票下跌 我也是拿到了差不多的offer但是感 ...

不是这几家，去了一个小众的但是tc比较稳的一家。。层主工资比较高，在亚麻还可以呆一呆，我工资太低了，不跳槽的话比社招l4高不了多少

匿名者 发表于 2022-4-2 15:49
我在亚麻我老公在google 对比太明显：
1. 亚麻都是bad surprise，google都是好surprise
2. 亚麻tc是死的 一 ...

TT 给的也不多

早升职反而成为了debuff。我不知道是什么睿智的管理层能搞出这种操作：生效的新range已经在这个等级的老员工达不到lower bound

从公司的角度看这个问题的话，如果给去年升职的也加股票，那么前年升职的是不是也要给，那大前年的呢？所以，必然会有一条线，也就是今年升的给到band，去年的明年到band，公平么，当然不公平，但是任何政策都不可能公平，必然会牺牲一部分人。

所以对于老员工来讲，跳吧，如果想留就DS，如果不想留就走，没哪个公司像🍌厂这样的，又pip又oncall的。如果在新公司干的不爽，boomerang再回来直接reset band，也行。但是据我的观察，真没几个人boomerang 回来的，应该外面的世界更美好。

smallcatcat 发表于 2022-04-02 19:56:05
TT 给的也不多

所以为什么不好好对待现员工 给现员工涨薪 而是花大包死皮赖脸拉一群根本不行的人来面试呢 无法理解