亚麻老员工们 现在都是什么想法

我的一个DP，去年Q4 promote到L5，promotion只涨了base到144k，没有新的RSU

2022 PCS
base 150k refresh RSU 52股 (18/12/22)
2022 的vest包括new grad第三年的16，加上新的18，共34股
TC大概253k 刚好到新的band

5年老员工 目前l5。2022调薪之后刚到新的lower band ～250k。说来心酸，从亚麻内部升l5的时候拿了老band的lower range。现在调薪之后继续拿新band的lower range。亚麻这样做不怕老员工心寒吗唉 可能一直就不care吧

匿名者 发表于 2022-4-2 07:53
管理层就是打心眼里觉得除了high performer之外的基层员工doesn't matter，爱干干不干拉倒

这确实是亚麻的文化呀，就是每年招很多人然后再PIP一部分人，保留表现最好的人。他们宁可多给开大包也不改这种文化，就是说明他们认可这种机制。

赶紧走吧 亚麻不值得… 2021 Q1 L6, 跳之前（250K），跳之后（620K）… same Seattle based 我日了个大泥🐎

补充内容 (2022-04-03 02:17 +8:00):
筒子们眼光别太狭隘了 亚麻的L6 band很宽 市场认可度也很高（至少 for now）如何争取好的机会完全取决于你自己的综合能力和over time的各项准备 当然运气也占很大的成分

但是！如果你现在仍旧持有以下任一观点：
1）面试不就是LC嘛，等老子刷够2000题就去打遍天下
2）傻X，麻L6不就是G/F E5嘛，不都叫senior吗
3）manager都是傻X，天天只知道瞎逼逼
-baidu 1point3acres4）老子只要CR/PR量组里第一，饭碗稳如狗
5）老子只要3年一跳，涨薪永不愁
6）senior/staff/senior staff好牛逼啊我是不是日码千行就能达到呢
7）600K吹吧你，你不是senior吗，levels.com诚不欺我

…

啊对对对！你说的都对！


补充内容 (2022-04-03 04:43 +8:00):
对公司感兴趣的朋友 恕我就不透露了 但可以说这次我面的职位没有FAANG L6/E6+以下的 针对这些职位 能给600k+的公司也不是只有一家 这应该不难理解吧…

还以为没有到lower bound的话，自动会涨到lower bound，如果都没到lower bound 的话，那这个下限的存在是什么意义……

匿名者 发表于 2022-4-2 06:53
管理层就是打心眼里觉得除了high performer之外的基层员工doesn't matter，爱干干不干拉倒

确实很现实，也不装。平庸的绝对是随时可以被替代的，high performer 顶多是最好不要被替代，low performer 最好赶紧新陈代谢掉。
团队前进靠几个中流砥柱就行了，其他全是可有可无的。
也就北美就业市场火热，像中国互联网寒冬，直接大规模裁员，business 一丁点儿影响也没有， 股价没准还更高了

大家都是打工人没什么重要的😅 我一直觉得没有自己这个组就撑不下去了 结果说了要跑路老板直接把我们组一拆并入其他两个组 完美解决 地球照常转 所以哪怕你觉得自己是TT 亚麻也有一亿种方法取代你 按他们的视角所以凭什么给你那么多钱呢

不在美国，但是我现在登上去peopleportal.hr看，发现我没有任何涨薪的信息，我也不是need improve。
难道我惨到2022年一分钱薪水都没有涨了吗？

匿名者 发表于 2022-4-2 00:45
我的一个DP，感觉算是比较好一些的。应该是我manager做了一点工作来给我提升tc
去年是4th year cliff， 20 ...

这个确实给力 应该是老板在后边帮你了

匿名者 发表于 2022-4-2 09:27
赶紧走吧 亚麻不值得… 2021 Q1 L6, 跳之前（250K），跳之后（620K）… same Seattle based 我日了个大泥&# ...

大牛目前在哪里高就？