PIP之我见

PIP本身确实臭名昭著。但是作为一家公司，尤其是几千上万人的大公司来说，面试再严谨也有看走眼的时候，开掉perf不行的人绝对是必要的，否则劣币驱逐良币，公司迟早药丸。

我没有经历过另一种职场，感觉没有强制pip的公司就是某个时间可能会面临裁员。裁员就是小概率事件，迎合普通人的侥幸心理。可能大多数人都会觉得这样比平时强制pip更好吧。

说得很有道理

pip机制本身不可或缺 否则劣币驱逐良币根本没法保持效率留住人才 pip滥用是需要规范的地方 但是没有pip就像楼上所说 之能不定期layoff一波 不见得是对这些人更好的方案啊

mr_putin 发表于 2022-4-2 12:10
让我想起最近的帖子，还有要求🐶家提高pip，真是悲哀。
就像古代的太监。很多 ...

更可悲的是提高pip的帖得到了很多赞

你要是天天跟拖后腿的同事合作就会想要pip制度了

匿名用户 发表于 2022-04-02 13:47:48
还是不缺人啊…类似楼上说的，太监割了虽惨，拦不住想荣华富贵的人啊。pip算大厂特色了吧？谁都知道一些制度不好，但架不住真香啊。pip只是一个开始，慢慢地工资优势也会下降，我还能想到更多的fancy制度

这大概多久会变这样啊

pip就是个便宜开除人的手段，背后还是在于供求关系。只要还能招到人，且这人强于被pip的员工，那公司没有理由不这么做。公司大了，需要做的决策很多，很难case by case去管理，必须有一套决策体系。体系之下出错是必然，但这是为了节约决策时间必要的手段。被pip的员工永远都会觉得不公平，这就像90%的司机觉得自己开车水平高于平均值。残酷的是绝大部分人根本不知道其他人的真实水平。

pip可以操作的空间太大了，包括什么所谓的coaching program

我上次看到一个欧洲的sde manager讲欧洲劳动力制度。因为欧洲法律更偏向于打工人，所以pip掉一个员工的话，公司需要赔很多钱，所以有一些senior sde不想升职，想养老了，他们的效率就会变慢，甚至恶意划水。（欧洲大部分公司是没有股票，都是现金薪水。小部分大公司是给股票的。）

我个人觉得pip是有好处但也有坏处的。pip需要一种公平公正公开的模式，而不是被当成一种职场政治手段，或者威胁逼迫PUA员工的手段。

作为一个打工人，pip普及化后会导致失业率上升，以及失业的伤害（比如失落焦虑症，还不起房贷等），也会让这个行业更加的卷。
一小部分流浪汉就是因为失业，没有太多存款 还不起贷款和生活费，结果破产 流浪街头。一个活生生的生命，就这么毁掉了。