PIP之我见

pip本身不是很过分，但是pip再加上stack ranking，就比较过分了。
比如，amazon，snap，这就是典型的pip叠加stack ranking。不管你个人做得怎么样，只要比身边的人做的差，你就要被pip赶走。
有pip，但是没有stack ranking。只要工作达到了job description的要求，不用和别人比，这样的制度比较合理。

一亩一分地一分 发表于 2022-4-2 19:28
你要是天天跟拖后腿的同事合作就会想要pip制度了

除了PIP，其实还有很多办法 互相尊重的。
比如给机会转岗，这个很常见，就是从 冲锋岗调到养老岗，肯定奖金，晋升就下降呗。

现在的PIP 感觉是被滥用了。

sabre80 发表于 2022-04-02 14:03:34
一般是pip和老板关系不好的人。嗯

应该是差不多能力的情况下吧 当然如果这个人能力特别好老板会主动去跟你搞好关系可能哈哈哈 不过这样也没错啊 对你的衡量指标可远不止你能写多少码 建立一个团队有些例如队员的性格啊可靠度啊都是很重要的 假如有一个很有凝聚力的小团队 你不在里面来了名额肯定是你 不管是pip还是layoff😂 我们还是厚着脸皮当舔狗跟组员老板混熟吧

lxxxxxxx 发表于 2022-4-3 09:27
应该是差不多能力的情况下吧 当然如果这个人能力特别好老板会主动去跟你搞好关系可能哈哈哈 不过这样也没 ...

一般是这样的。
先客观能力排名，这个客观排名，有manager的主观成分，但是一般还是靠谱的。
然后是态度排名，如果和manager关系不是彼此信任，和组员关系比较僵，同时客观能力排名又靠后，一般就是pip的对象了。
有人喜欢卷，就去pip昌盛的公司。有人喜欢和谐，那就去google，microsoft这样的公司。
主旨是对自己好点。