PIP之我见

首先，PIP是一个对打工人非常不公平的制度。它绕过了很多法律保障，是资本家和律师发明的一个低成本开人的手段。
大家可能对at will理解有放大。at will的意思是，不违法的任何理由。并不是任何理由。比如因为你怀孕了我们不想给你休产假，所以解雇你，这就不是at will支持的范围。公司肯定被告且付出巨额代价。我以前的公司开过黑人、女性等等，甚至有不是被开而是自己离职的黑人、女性、LGBT等等日后状告公司歧视的例子。公司的诉讼成本、公关成本等往往比2-3个月工资高很多。所以开人最安全的理由就是perf不好。如何证明你perf不好？你签了字进行PIP，说明你承认你的perf需要improve，也就是日后打官司证明你perf不好的决定性证据。或者你不加入PIP，拿钱走人，协议里有你日后不许起诉的条款。所以PIP美其名曰改善perf，实际就是赶你走且不吃官司的手段而已。

另外有人觉得，PIP都是赶走perf差的人，我努力工作就跟我没关系。可能一部分是对的，有合理的末位淘汰有一定鲶鱼效应。但是怎么定义合理？实际操作起来又是否真的能做到公平公正？职场不是简单的做题考试，想必大家经过申请、找工作等都有所体会。比如华人GPA GRE SAT分数高，但是人家就愿意招低分的少数族裔。有关系的更容易进。会吹舔得领导开心的升职加薪快等等。

让我想起最近的帖子，还有要求🐶家提高pip，真是悲哀。
就像古代的太监。很多人以为太监是被逼阉割。而实际上是有的卷王要自己阉割，讨皇帝欢心。最后长此以往，其他人卷不过，就也陆陆续续阉割自己，为了皇帝欢心。直到最后成为一种制度。太监必须阉割。真是悲剧。
最理想就是打工人永远不要有pip。

还是不缺人啊…类似楼上说的，太监割了虽惨，拦不住想荣华富贵的人啊。pip算大厂特色了吧？谁都知道一些制度不好，但架不住真香啊。pip只是一个开始，慢慢地工资优势也会下降，我还能想到更多的fancy制度涌现，直到这个行业和其他行业一样普通，才会恢复正常。华尔街也是高薪但是加班嗑药心理疾病，快半个世纪了都这样，拦不住藤校孩子挤破脑袋进去。码农这个收入加上这点门槛，pip真不算啥。还没发展到取消面试只靠推荐呢吧？没发展到你跳槽之前必须再拉进来一个呢吧？没发展到资本家联合起来一起降薪吧？没发展到全部外包给印度越南呢吧？一步一步来呗，别的行业都经历过。

Linkedin上有的外国人讨论很多都反对PIP，认为PIP并不能真正performance improvement

说得很有道理

说得很有道理。

一般是pip和老板关系不好的人。嗯

NI  为啥不能证明perf 不好还需要 pip 证明？这个没有理解

匿名者 发表于 2022-4-2 14:37
NI  为啥不能证明perf 不好还需要 pip 证明？这个没有理解

NI是雇主单方面的，PIP需要雇员签字，是双方认可的。

匿名者 发表于 2022-4-2 16:37
NI  为啥不能证明perf 不好还需要 pip 证明？这个没有理解

你为什么觉得给你NI就足够证明你perf真的不好呢？你表现的好不好，你自己没有发言权？那perf要你自己写自我评价干啥？



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