内幕消息！关于谷歌面试改革的进展

不好意思用个爆炸性的标题把大家吸引过来

G 家面试改革的事，估计各位都已经看到了。我读了一下文档，觉得这项改革对中国出生/长大的人极为不利：HM 在面试初期就可以对申请者一票否决，虽然G 家有针对interviewer 的培训说要避免bias，但是扪心自问一下，有几个人可以做到不偏不倚呢？再想一下，G 家的managers 是哪个族裔最多？再再想一下，如果这样下去，中国人/华人 申请者会受到怎么样的影响？

所以号召地里在G 家工作的各位同僚读那篇文档，滑到最下面，可以找到一个email 地址来提供feedback。我想鼓励大家都去raise concerns about DEI，让他们知道这个新改革虽然*可能* 省了时间，但是会严重牺牲DEI 和公平性。

另外就是HM 在面试初期就对申请者一票否决，会让很多优秀的申请者还没机会展现他们的聪明才智就挂了，所以长期来看，其实会降低效率。这一点大家也可以写一下。


补充内容 (2022-04-06 20:12 +8:00):
@foryousee: "如果hm根本不喜欢你，你进去就是纯坐牢，反而可以避免踩坑。" 现在的制度是tech interviews 结束以后给多个HMs 来互相match，在这一阶段申请者有多个组可以选择，也可以“避免踩坑”。新制度是在一开始的时候，只给一个HM 来跟申请者match 。“一般打工人你日常有关系的只有你的manager，你们为啥那么关心高层啥情况。”我关心的不是高层的情况，而恰恰是manager 在招聘过程中的角色。

@daywalker128: "一个打工的还真把自己不当外人。不应该多找几个老中吗，就怕互相还看不起。" 你大概误解了我的意思。。

@cuczyq: "这言过其实了，大部分的公司都是HM主导招人，也没见比狗家少招老中啊。" 大部分公司都是HM 主导招人，但是G 家现在是Hiring Committee 主导招人。我没读懂你的逻辑。相反，你是不是不小心支持了我的论点？

@672347250 ： “如果hm不喜欢某申请者，难道committee 还能硬塞进去?最终不都要hm拍板决定么?” committee 不会硬塞。现在的制度是申请者通过committee 以后，申请者会有很多个组来进行team match。最终进哪个组，HM 和申请者相互说了算。

@clylize ： “狗家社招的时候 第一面HR 第二面就是HM啊 如果过不了 就没群体面了” 请参阅上一条回应。

纯粹个人观点，如果hm根本不喜欢你，你进去就是纯坐牢，反而可以避免踩坑。你没有感受过那种天天给你安排ops还要背锅的感觉。一般打工人你日常有关系的只有你的manager，你们为啥那么关心高层啥情况？说实话我觉得对我来说VP的邮件对我来说重要性还没Org的director一半高。而且以前team match不一样是hm一票否决？你进了pool没人捞你你不一样没offer？我个人感觉唯一比较大的改动就是hc从三人以上降到二人了，但是就我面试的feedback来看，估计没啥改变，hc反正不是hm选人。

感觉帖子虽然完全出于主观臆断，但认为lz初心是好的，比一些想提高pip搞定向清除的人，人品强了很多倍。

感觉这改革就是为了招印度人而改的，🐶家以后悬

支持楼主为同胞发声

大趋势挡不住，🐶从CEO到GCP 老板一条线上都是印度人了。以后运气好🐶会微软化，运气不好🐶亚麻化

我看也有帖子半辟谣了之前的那个？关于谷歌面试改革的进展  https://www.1point3acres.com/bbs/thread-878994-1-1.html

一个打工的还真把自己不当外人。不应该多找几个老中吗，就怕互相还看不起。

daywalker128 发表于 2022-4-5 09:33
一个打工的还真把自己不当外人。不应该多找几个老中吗，就怕互相还看不起。

楼主说的是应该是烙印

hm一票否决的结果就是进好组更难了
所以内部转组以后相应更难也很有可能

已反应问题，希望可以限制一下HM的权力吧，否则大家连面试机会都没有