同事都跑路的话我该怎么提辞职

KZPB 发表于 2022-4-5 17:06
你们组几个人啊……

11个走了6个，包括我走了7个，别组调来了一个新的，12 - 7 = 5（我manager和手下4人）

如果人都走了 可能就不需要manager了…他可能会被优化…

显然这个组有问题，manager绝对有责任。市场再好也不至于全跑光了。这边就不能花钱留人/招人吗？

真心疼老板，你就不会去面试接offer，半个身子都踏出门了，这会儿在假惺惺纠结什么呢

匿名用户 发表于 2022-04-05 14:16:17
11个走了6个，包括我走了7个，别组调来了一个新的，12 - 7 = 5（我manager和手下4人）

太惨了…

匿名者 发表于 2022-4-5 17:25
显然这个组有问题，manager绝对有责任。市场再好也不至于全跑光了。这边就不能花钱留人/招人吗？

真心疼老 ...

我公司就是穷啊，跳槽不是30%，50%，是100%，120%的工资涨幅。。。真的没钱涨薪啊（说不是软黑，是比巨硬低很多的那种），我也没假惺惺的，是真的怕manager到最后歇斯底里了。我倒是希望他应该快点跑就好了，这样遇到新manager我就可以放心说拜拜了

主要不是就我们组跑了，而是全公司都在跑，我manger的manger都跑了。大组里呆了很久的老人也全跑了。说真的，我都想问manager他为啥不跑了。

或者说我临走的那时候可以问问manager为啥不走吗？

能大概透露一下是哪个公司吗

别怕啊，manager其实不会崩溃的，否则他不是好manager。

你就提前2周说就好了。

这个问题。。。。咸吃萝卜淡操心啊。。。manager拿manager的工资，就是干这个活儿的。你只要做到professional就行了。他怎么想和怎么反映都和你没一毛钱关系。

我们组，原本6个人。。。我休假了，假期陆续走了人，我现在大概应该可以拿到offer，等我离职，公司组里2个人了。。。八成剩下的2个人很抓狂，原本活就干不完了，但是并不内疚，因为直属老板人品不行，也没什么感情，走就走了，公司要开除你也是at will 的。。

正常两周就好了 理由可以说模糊一点 家庭原因什么的