中级农民
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楼主在芬兰小城,曾经和原芬兰同事约饭,我说我自己去餐厅,(因为两家公司离得不远,餐厅不远不近)对方问我开车了吗,要不要过去试开他车,那一刻我有一种被深深信任,甚至“融入“的错觉。但是现实中很多事,还是会被打脸。而我个人感受很细腻,对这些事更敏感。写一些个人的经历和经验,抛砖引玉。
1、到一个新环境中,有几个芬兰人,谈到住哪,有一个问,你住在xxx吗(xxx是本城一个学生和移民聚集地,房价低治安一般)。
偏见:你是外国人,xxx区住的外国人比较多,所以你是不是住哪。这个倒不算歧视,但多多少少算偏见。
我就回答了我住哪。然后会说我其实也很喜欢xxx,因为很国际化也很有学术氛围。
2、有一次想找律师,律所前台给转给我找的律师。他说他主要不做个人业务,等我说完我的事还是很耐心的给了我一些建议。然后他说,不知道你了解不了解在芬兰根据收入可以申请法律援助,那样你自己只用出一部分钱。我说我应该不能申请,对方问我收入,我说收入是yyy。对方说,你刚才说的是,你收入是yyy?我说是的,他说那你的确申请不了。
偏见:你可能收入比较低需要援助(当然他是好心)。我收入也就是一正常本地人收入,他有种我不配这个收入的反应。另外别人说他做个人业务的,但是他开始就把我拒了。
这个我真没办法。后来他给我推荐了另外一个律所的另外一个人,我立马打过去对方也没听我讲我为啥而来,就说手头上的业务比较多没时间把我拒了。
3、被同事打抱不平,匿名报给董事会我职位男女待遇区别大。 其实后来发现,不是男女区别大,而更可能是我当时是那个职位上的外国人,如果我是个男的,可能一样会有较大差距。
歧视:这个算真正的歧视了,当时没经验,太讲感情不用正规渠道去处理,宁愿把结果搞得很僵,自己受伤花了太多时间疗伤。后来终于站起来想去要个公道时已经过了有效期。欣慰而又讽刺的是,我原上级后来给我说,我走以后给了年轻女性普调。
反思了很多,作为职场人士(欧洲都应该差不多,可能机构名称有差异):
读行业所在的collective agreement,知道一些基本权利;
加入对应工会;
遇到安全、工作环境、公平性的问题,尽快找公司的shop steward或向occupation safety and healthy、工会、 ombusman for equality反应和处理。
4、有好多次想看看房子,发了邮件给中介后,有一些没回复,有一些很敷衍。
偏见: 更愿意服务本地人。当然也可能有语言的原因。
基本上会找更年轻的中介,一些其他服务我也是能找年轻的不找老的。(可能我也有偏见了)
5、 有一次推着娃推车,绿灯闪的时候我冲过马路了。到了马路对面,一七八十的男性说刚才马上变红了。我说我有点急,也没看到车要来。然后对方又问你来芬兰多久了,为啥芬兰语不好。我说我来了多久第一年就过了语言考试只是现在用得比较少。对方说我看电视里有难民,来的时间很短就很流利了,你在我们的国家要说芬兰语。我哦了一声走了。
这个呢也说不上是啥,就是恶心你一下。我基本上没放心上。
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可能一代移民,很多都会遇到不同程度的偏见。
遇到的这样的人或事或环境,还是得神经大条一些,不玻璃心。也没必要去证明自己,因为有些偏见和个体无关。如果有能力去改变环境就去改变;如果是和我这样没啥心眼的,还是正规渠道自保为先,或者离开。
补充内容 (2022-04-08 03:33 +08:00):
手机写的,貌似格式又彻底丢了。 |
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