哪家公司是跳槽的好目标？

hellofriend 发表于 2022-04-08 16:29:19
Netflix 的雇佣模式像合同工。
人员随时let go，pip都免了。

谁说了算？
经理说了算的话，会不会也发展成亚麻的毒文化，经理一手遮天？
另外直接让人走路的话，有没有遣散费？有的话，其实pip好。

小亩_psg90s6 发表于 2022-4-8 15:20
可以礼貌问下为什么吗，还在读书，但🐶是从小的目标..

逐 渐 软 化

匿名者 发表于 2022-4-8 12:18
所以还是跳槽重要，我有时候觉得跳槽吹水要准备的东西，比在一个组里真刀真枪lead几个码农，然后design到de ...

为什么4年跳一次？有的公司refresh + bonus 和你跳槽差不多的

千冬岁 发表于 2022-04-08 17:40:24
Amazon Music不是之前blind上有个帖子说HR承认hire to fire就是给这个组吗

我不清楚什么是hire to fire哦。我在Amazon music三藩组旁边的building工作，经常跟music的国人小伙伴约饭。感觉总体文化很和谐，没什么PIP压力，公司也会提供free perks和snacks之类的。但当然这是常约饭的朋友跟我说的so dont quote me on it. 😄

linkedin infra/mle staff的tac 好像差不多450k? 现在的policy已经可以一直续这个数字了 而且linkedin在infra/mle的ic再往上走很难基本很多人都是n年staff

wepay

JerryLi 发表于 2022-4-8 20:07
linkedin infra/mle staff的tac 好像差不多450k? 现在的policy已经可以一直续这个数字了 而且linkedin在inf ...

linkedin的senior staff和senior manager还不错。

bbbnnn777 发表于 2022-4-8 20:14
wepay

wepay的薪水好像比较低。300k？

大厂有能躺的组，但是还是少吧。
像FAANG这种几万员工的厂给钱多是有原因的，每年都有大量的新产品新功能新整合，这也就意味着move fast，快节奏，然后客户用户乐意买单。
吃老本的公司的产品很容易被替代，或者被弯道超车，那公司的收入肯定下降，下降自然也给不了那么多钱。

楼主这个梦做的很好，要是真能找到求分享一下。