哪家公司是跳槽的好目标？

问了一圈。
work life balance比较好，没有pip文化，然后能付500k以上的公司，太少了。
哪家公司比较好？大家都讨论一下。
谢谢


. 1point3acres补充内容 (2022-04-10 02:05 +8:00):
这两个职位满足条件：
linkedin senior staff
twitter (senior) staff

怎么可能存在既要又要还要地方呢。以前这个地方是🐶，后来你也看到了

匿名者 发表于 2022-4-8 12:15
google L5 compete 一下 按front loading算是能到500k的。

股票照着850k要，需要强力compete以及面试表 ...

google L5稳定之后收入不到400k。

所以还是跳槽重要，我有时候觉得跳槽吹水要准备的东西，比在一个组里真刀真枪lead几个码农，然后design到deployment lanuch一个新产品要简单的多呢？

还不如多刷题 多学习系统设计 要学习的就那么些

然后4年跳一次，一直拿e5顶包不就一直500k了吗，得多躺平才算躺平呢？哈哈哈

google L5 compete 一下 按front loading算是能到500k的。

股票照着850k要，需要强力compete以及面试表现好。

然后干4年之后，出去面staff，回来拿retention offer，这样狗5可以500k chill不少年。


Uber 5A 现在不是也能给到500k了吗？uber 文化不是变好了吗？虽然wlb和job security不能和狗比

fb e5顶算上refresh肯定也过了500k，就是external难survive

linkedin staff

匿名用户 发表于 2022-04-08 12:06:47
怎么可能存在既要又要还要地方呢。以前这个地方是，后来你也看到了

可以礼貌问下为什么吗，还在读书，但🐶是从小的目标..

匿名者 发表于 2022-4-8 12:19
linkedin staff

linkedin staff在400k左右。没有refresh（或者很少），需要到点走人。

卖力LMTS可以冲一下500K？

匿名者 发表于 2022-4-8 12:15
google L5 compete 一下 按front loading算是能到500k的。

股票照着850k要，需要强力compete以及面试表 ...

正常的google L6，稳定（4年）之后，也不到500k。
220base + 44bonus + 200K refresh = 464k。

小亩_psg90s6 发表于 2022-04-08 12:20:15
可以礼貌问下为什么吗，还在读书，但是从小的目标..

狗现在疯狂lowball, downlevel，L5不compete的初始包可能就350k，相比其他的hot startup和麻可以开到500k+。其他的比如move slow，升职慢，熬寿命，没有impact, scope，不利于职业发展。