对🐶的执念

匿名者 发表于 2022-4-10 08:28
因为我们90后这一代人读高中大学的时候，G在大多数计算机人眼中就是毫无疑问dream中的dream，我thu读cs的 ...

十年前的G规模比现在小得多，没那么多拧螺丝的，每个员工可以说都是精英。

然后那时候开源世界几乎没什么大数据的infra，G和其他公司可以说是不在一个赛道上，去G工作就是去改变世界，感觉G的员工都在做一些不可思议的创新。Search，Maps，Gmail，Android，Chrome，每个项目都在早期阶段，而且除了Android以外，其他那些都是革命性地碾压传统技术。更不用说两位创始人热衷于搞的那些moonshot idea了。

现在的G确实还是技术积累非常深厚，但是在很多方面已经是和其他公司在一个赛道上了，很多领域还在追赶。用篮球打个比方，当年的G就像MVP赛季的D Rose，现在的G依然是个巨星，但那种比所有人快两档的感觉没有了。

三年前我在狗脸之间选了脸
不为钱 因为offer match到一样
Meta虽然确实很忙 但每天都很充实 学到很多东西
最喜欢的一点是选组自由 换组自由
我在meta现在呆的组 在google对应的组估计我很难很难进去 或者根本进不去
在meta不喜欢了就换一个 流程很简单
可惜最近股票跌了 哎

楼主不要过早下结论。
我最近开始interview，我shadow完和main interviewer交流了以后我果断降低了我的标准。
DP：在多叉树中找给定几个点的子孙节点，candidate写了普通dfs，有bug，时间很久没进入到follow up。结果是L3 hire, L4 leaning hire。我是想给no hire的（shadow不能提供rating，我只是这么想），然后交流以后我决定在之后的面试中降低标准。
上周面试的一个人，很普通的一个问题，集合之间找交集，满足交集条件的输出对应的entry。暴力解法无法自行优化，我提示很多依然无法优化，代码风格较烂，不是很容易读的那种，命名什么的有点随心所欲，比i,j强点。然后我送他去onsite了。
你可能不太清楚🐕最近缺人缺到什么程度，薪水的问题已经反映在年度调查里了，基本就是不想加薪最后一波摆烂招人了，靠以前的名气。

狗勾有分很多品種, 但毛普遍都很內卷

我觉得挺好的，大概人生的意义也就是努力实现自己一个个的小目标吧。

安慰下楼主。一直得不到的执念确实很纠结。
但是有时候人生就是要学会放下

wszxy 发表于 2022-04-10 08:03:26
转码的搞不懂为啥很多人对狗有执念，可能思维方式 评价标准确实不一样。  
过去我是商科生，我就想进coinbase 这种公司，他家技术在fintech中就很前沿的啊。。。
lz不是特例，真的好多人

技术在大厂里还算好的，code质量高，身份稳定wlb好，各种福利算比较好的。包的话面试面的好+有compete就不是问题。总体来说狗家肯定还是tier1，完全理解楼主

wbxzhr123 发表于 2022-04-10 10:10:51
楼主不要过早下结论。
我最近开始interview，我shadow完和main interviewer交流了以后我果断降低了我的标准。
DP：在多叉树中找给定几个点的子孙节点，candidate写

你这个完全是个人偏差吧？过去一年我的面试标准还是统一的并没有降低。而且IQ上很多题也会列出来每个level达到什么解题标准算是可以的。
薪资问题确实无解，给lowball也不差人公司角度必然没必要给多了。。但是有compete+面试好的 或者有match的组强推的，还是可以给很大。强推情况下我见过没有compete直接砸大包的

据说狗家一生给三次机会，我朋友也是第三刷进的， 相信楼主！

匿名者 发表于 2022-4-10 11:05
你这个完全是个人偏差吧？过去一年我的面试标准还是统一的并没有降低。而且IQ上很多题也会列出来每个level ...

. 1point3acres面试难道不是带个人偏差的？
拿offer的人明显比过去多了是不争的事实，你依然维持你的bar是你自己的选择，我也只是对我的标准做调整而已。
interview bank上的标准不过是个参考，写feedback的可操作空间并不小。