狗家Perf改革的一些传言

namira 发表于 2022-04-10 15:04:13
这数据太假了，今年我的总包都是比我低一个level的最低值。
我perf是ee。

都是levels上数据。 地里也有例子。 前两天我朋友刚过L4 hc， hr说了 32万起步，如果有compete可以更高。 他还专门问了oci的offer可不可以，hr说可以。 说明不是真的只compete fb。面得好的人，其他公司也可以。
每个level范围本来就很大，你29万不也很正常。

匿名用户 发表于 2022-04-10 14:48:48
支持引用数据，不过

你可以自己去levels查。 我只是给出个数据引子。
软的工资太低了，就没放上来。 果我当时没想起来。
这里说的是top performer的工资，对小一点公司并没有不公平。 狗家普通员工的工资确实只是中上。 像lin/snp等知名公司想跟谷歌抢人就必须开出比谷歌更高的包，否则肯定没人去。lin/snp的平均工资比谷歌高是很正常的。
一般来说谷歌top 》lin/snp top 〉谷歌平庸员工。

rymwer 发表于 2022-04-10 18:40:53
都是levels上数据。 地里也有例子。 前两天我朋友刚过L4 hc， hr说了 32万起步，如果有compete可以更高。 他还专门问了oci的offer可不可以，hr说可以。 说明不是真的只com

为什么是29万啊？

我的原文说的是“比我低一个level的最低值“。

我也没说我啥level。
即使我是l4，那这个数据比我低一个level的最低值是25，而不是29啊。

namira 发表于 2022-04-10 19:46:27
为什么是29万啊？

我的原文说的是“比我低一个level的最低值“。

我看错了。上一人说的29万。

rymwer 发表于 2022-04-10 20:00:28
我看错了。上一人说的29万。

那一个级别和上一个级别的最高差不多，我觉得是正常的。

但一个级别和上一个级别低最低差不多，肯定是数据不对啊。

namira 发表于 2022-4-10 19:46
为什么是29万啊？

我的原文说的是“比我低一个level的最低值“。

能说下你的tc是怎么看的吗？是看的w2？还是prosper？还是award letter？

匿名者 发表于 2022-4-10 10:55
Perf改成一年一次，这个真不错。虽然说以前1年2次，其中有一次可以不参加，但是不参加的话，脸上根本挂不住 ...

我从来没在optional的cycle写过self assessment，没有影响过自己的rating。说实话，如果不写self assessment就显得不努力或者没人知道你的贡献的话，那该多思考平时都是怎么和老板以及其它人交流的了，那里的问题可能更大

匿名用户 发表于 2022-04-10 22:10:17
我从来没在optional的cycle写过self assessment，没有影响过自己的rating。说实话，如果不写self assessment就显得不努力或者没人知道你的贡献的话，那该多思考平

我觉得这个得看组，尤其是那种promo过后一两个cycle爱给CME的组，如果有自信能拿到比较好的peer reviews，自己写一下perf是很重要的。

拿我自己血淋淋的经验来说，上个cycle偷懒没有写perf，结果就是做了很多work/launch却拿了CME，如果有peer的support我觉得会是不一样的结果（上个cycle收到了好几个peer bonus，所以expect peers对我的工作也比较满意，不至于是meet。）到现在还后悔没写上次的perf呢

“L5以下升职基本经理说了算，director层级讨论批准。L5以上还是现在类似的committee”

那4-》5是属于以下还是以上

namira 发表于 2022-04-10 20:04:23
那一个级别和上一个级别的最高差不多，我觉得是正常的。

但一个级别和上一个级别低最低差不多，肯定是数据不对啊。

妹妹你没好好看人家选取数据的方式啊……倒序排列的前三页每页最后一个，并不是整个区间啊。

虽然我觉得这个数据选取方式有点毛病。