狗家Perf改革的一些传言

这不就是跟Apple很像吗

rymwer 发表于 2022-4-14 20:52
狗家给top的钱一直都很多。 给普通员工的不多而已。

这个top的定义可能很狭窄，see和s都不能保证一定在里面。director+的manager们手里有额外的budget，但基本要靠manager去申请和最后权衡。比如我在L5时S的rating，manager把refresh调到最高也没有多少钱，然后他就去找director要到了接近30w。

匿名者 发表于 2022-4-14 22:50
写了。我们组都是自己写calibration的草稿的。

写了那个，self assessment就不那么重要了

rymwer 发表于 2022-04-14 20:52:44
狗家给top的钱一直都很多。 给普通员工的不多而已。

详细说说有多少？

匿名用户 发表于 2022-04-15 11:20:58
这个top的定义可能很狭窄，see和s都不能保证一定在里面。director+的manager们手里有额外的budget，但基本要靠manager去申请和最后权衡。比如我在L5时S的rating，ma

同样的情况在fb可能能refresh一百万了

ForceBeWithYou 发表于 2022-04-15 16:45:21
同样的情况在fb可能能refresh一百万了

真的那么多吗？感觉不太可能

ForceBeWithYou 发表于 2022-4-15 16:45
同样的情况在fb可能能refresh一百万了

那就不了解了，不过fb有别的问题，我不是太喜欢，也就不特别眼红人家钱多了

匿名用户 发表于 2022-04-15 11:40:56
写了那个，self assessment就不那么重要了

Self assessment是用来在peer review 的时候提醒大哥们我做了什么，好让他们美言两句，manager就可以引用他们的话support他给的rating。

有的manager会私聊senior们，让他们给点意见他好在calibration的时候引用，如果manager是会这么做的人，那确实peer review也没必要写。

JimmyZhuang 发表于 2022-04-10 15:15:18
他这个data points是提供upper bound的cases，你可以理解成corner cases的L3,L4,L5

这不是corner case.表示我狗家L4两年多了，ee才26w.

匿名者 发表于 2022-4-10 23:47
我觉得这个得看组，尤其是那种promo过后一两个cycle爱给CME的组，如果有自信能拿到比较好的peer reviews， ...

我跟你情况类似，做了很多活，同时还解决好几个p0的bugs，拿了好几个peer bonus。也写self assessment了，最后还是给个CME