狗家Perf改革的一些传言

论坛里大佬多，希望大佬补充更多信息。

- Perf改成一年一次，下一次可能是2023年年初。self assessment更加简化甚至不用写了。
- 升职变化不大，还是一年两次，写self assessment，L5以下升职基本经理说了算，director层级讨论批准。L5以上还是现在类似的committee。
- 增加更多的calibration等级，具体的就是要把CME细分，具体是分成2个还是3个就不得知。
- 暂时没听说PIP，NI会有改变，应该还是跟原来一样。

我的感觉是，经理的话语权会变大，尤其是L5以下的。Perf流程会简化，避免过去每次perf经理累死消失一个月的尴尬。坏处就是由过去的严格按制度来，尽可能全公司至少是整个PA统一标准，变成了人治，那么直属经理的性格、人品、风格等就变得更加重要得多。
CME的改革也有一定道理，我们PA的规定是，3个评分标准必须达标2个L+1才是EE，造成1个L+1，或者三个全部达标L，或者三个有一个不达标这三种全部是CME。使得达不到EE的人选择躺平。不过另一方面是，不知道这样会不会造成更卷。

nidexiaojiji 发表于 2022-04-10 09:26:06
把工资提上去才能卷起来。卷王们现在都不屑家给的那点钱，都不愿意来。工资提上去PIP走起来…

卷王赶紧回国，反正你面的也都是阿里滴滴。

Perf改成一年一次，这个真不错。虽然说以前1年2次，其中有一次可以不参加，但是不参加的话，脸上根本挂不住，显得自己很不努力。
所以每次都参加，1年2次，每次来来回回勾心斗角，到处求feedabck，有人不给面子还不给你写。另外还要给别人写feedback。拖的都要至少搞2个月，啥活都干不了，心是真的累。

感觉CME划分的细一点有好处的，特别是对于准备转组的（新人）同学来说。CME with a positive trajectory > average CME (划水) >  low CME.

把工资提上去才能卷起来。卷王们现在都不屑🐶家给的那点钱，都不愿意来。工资提上去PIP走起来…

感觉没什么大改变。

匿名者 发表于 2022-4-10 17:55
Perf改成一年一次，这个真不错。虽然说以前1年2次，其中有一次可以不参加，但是不参加的话，脸上根本挂不住 ...

可以问问是什么org吗？求排雷，谢谢！

Perf改成一年两次应该是大趋势了

匿名用户 发表于 2022-04-10 11:29:01
Perf改成一年两次应该是大趋势了

说错了 一年一次

求指教：perf改成一年一次会让🐶家升职速度变得更慢吗？比如我这次拿了EE，老板suggest离SEE很近，建议好好干活，9月能拿SEE，明年3月有机会升职。如果9月的perf取消，那样升职速度会变成什么样子？ 还是要等两个SEE才能promo吗？

钱给不够了，慢慢就变养老公司了…