亚马逊 2022 降薪40k

匿名者 发表于 2022-4-13 19:13
对，我没说实话在哗众取宠了 🤷🏻‍♂️
Philosophy是philosophy，work不work不 ...

可能你老板就是看出了你这样的思路，PUA你毫无顾忌啊。帮友，侬好跑来

匿名者 发表于 2022-4-13 16:13
对，我没说实话在哗众取宠了 🤷🏻‍♂️
Philosophy是philosophy，work不work不 ...

Calm down. 亚马逊跟上海zf有什么关系？不要偷换概念。

1. Target compensation model保证了你不会出现pay drop。除非你之前TT现在LE的话，你的TC不应该会下降。我不认为你的forte评分是真实情况。
2. 亚马逊八年十年L5都大有人在。如果你跟你老板没有过promo discussion或者做过tech assessment，那你在可预见的未来都根本没有升L6的机会。
3. 你不太可能是highly valued。根据你的描述，你老板不愿意给你申请exception。我所知道的老板都会给HV3/HV2尽量多争取RSU，不然的话手下走掉老板很丢脸。

Something is not right about your post.

你2023年projected tc是多少？这个可以帮助你算评级

匿名用户 发表于 2022-04-13 16:26:41
Calm down. 亚马逊跟上海zf有什么关系？不要偷换概念。

1. Target compensation model保证了你不会出现pay drop。除非你之前TT现在LE的话，你的TC不

Right, I am lying 🤷🏻‍♂️

ytyrain 发表于 2022-04-13 16:28:21
你2023年projected tc是多少？这个可以帮助你算评级

是HV1

匿名用户 发表于 2022-04-13 16:20:47
可能你老板就是看出了你这样的思路，PUA你毫无顾忌啊。帮友，侬好跑来

应该是公司倒不是老板，被PUA。
是的啊，只有刷题才是永恒主旋律

HM here，LZ这种情况挺正常的，就是因为没有in year RSU vested的缘故，我的TC就比去年涨了2000 lol 加上通货相当于降薪10%了

其实manager在PCS是可以做些事情的，我就给我下面一个TT拿到了in year RSU，都不用写doc, 不然他的TC今年只有240，甚至低于L5的range。可惜我的老板不作为，当然可能HV1， HV2比较难拿到exception

还有一个办法是proactive D&S，不需要external offer，看你老板乐不乐意弄了

最好的办法其实LZ也说了，跳槽或者裸辞等HM捞上岸

匿名用户 发表于 2022-04-13 21:30:45
HM here，LZ这种情况挺正常的，就是因为没有in year RSU vested的缘故，我的TC就比去年涨了2000 lol 加上通货相当于降薪10%了

其实manager在PCS是可以

感谢！都是很准确的信息。

我刚好也是遇上第四年cliff，所以就差距更大了。老板已经告知在做proactive DS了，senior manager也支持，但是也很坦诚的告诉会有一些back and fourth，不能保证最后的结果。

就是心情还是挺不舒服的，sigh一下。另外多谢HM😆

心疼楼主，LC and GTFO吧

匿名用户 发表于 2022-04-13 21:30:45
HM here，LZ这种情况挺正常的，就是因为没有in year RSU vested的缘故，我的TC就比去年涨了2000 lol 加上通货相当于降薪10%了

其实manager在PCS是可以

让老板弄了 结果是TCT的 exception. 23 24年的涨了。我……

我要的是proactive D&S 让我22年多点收入 搞成这样我真的没话讲了。你说他不为你争取吧 他替你提了exception。哎