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亚麻调薪low包

amazon 晒工资抖包袱
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匿名用户-FTEAZ  2022-4-14 07:27:55 |倒序浏览
薪资调整（内部升职，调整等）
公司名称: amazon
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升职之前的级别: L5
级别的数字Level: 5
IC VS 管理岗的改变: 保持为IC
相关工作经验范围: 3-5年
相关工作经验年数: 4
工作类别: 全职
目前所在地区: BayArea
地区: BayArea湾区
base salary 一年工资: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU # of Shares: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限

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[hide=200]L5 Bay Area (2021 Q1 Promotion)
Exceed High Bar + Solid Strength

13% base increase, no new 2022 grant

2021 base 166k, TC 240k
2022 base 188k, TC 266k

还问了下manager为啥没到新的lower band，manager直接说新band是错的笑死



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地里匿名用户
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匿名用户-0L8ZV  2022-4-14 12:35:55
〉还问了下manager为啥没到新的lower band

很简单，因为亚麻不给老员工in year RSU，新promoted的反而给

以及exceed不代表你是TT，甚至都可能不是HV3，不过大部分情况很少会给HV2 exceed，但这两者并不是完全对等
exceed是由performance决定的，但是overall评级还有一个potential的指标

不太清楚bay area的range，blind上可以查到可以算出来你到底是HV1-HV3哪个
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地里匿名用户
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匿名用户-QKNQ3  2022-4-14 14:56:25 来自APP
看著是HV2 跟我的狀況一樣 去年Q1 promote base漲13% 沒in year stock
Coderust: Hacking the Coding Interview
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