狗家降级超大包

沾沾喜气！！！ 拿到offer就来还愿。

匿名用户 发表于 2022-04-19 19:25:05
首先你要有个其他大厂的senior的offer，然后暗示recruiter钱给到位也是可以的。team match的时候好好自吹，多拿几个match。另外system design不能weak。这些都

确实是，我也是买它的5包，加背景跟team合，SD面得好，一轮coding没写完。

您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 200 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式

游客，您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 200 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式
Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies

匿名用户 发表于 2022-04-19 11:41:14
只晒这么多，不信就拉倒。

因为你这个数字击碎了某些人的自尊心。
狗家一向就是高标准招进去的高工资，低标准招进去的低工资。

匿名用户 发表于 2022-04-19 21:08:36
上上个星期面的狗，2年经验给了L4， 给了18.8万的base， 300k股票，3万的sign on。 算下来第一年34万，第二年31.5。 老哥，你这L5不太值呀。

是啊，非常不值，比我目前tc少好多。hr还一副爱来不来的样子，很气人

changanluan 发表于 2022-04-19 17:33:05
有什么好酸的呢？硕士加7年经验加面试出色表现加compete包，我觉得合理

7年经验面试出色不给L5？

relakuma 发表于 2022-04-19 21:16:34
7年经验面试出色不给L5？

大概率楼主是技术非常强，但是带人经验不足。
狗家内部L4升L5，特别是search那边卡等级比较严的组， 你要先带人证明了leadership才能升上去。 不是等你升上去了才开始带人。

话说我要是狗家HRD我就把这recruiter给裁了。我花同样的钱去招个正儿八紧的L5不好么？半年找招不到人的组得花别人L5的价格招L4的，这组要不是做极其重要但是略无聊的底层系统，我觉得这个组也解散了算了

relakuma 发表于 2022-4-19 20:23
话说我要是狗家HRD我就把这recruiter给裁了。我花同样的钱去招个正儿八紧的L5不好么？半年找招不到人的组得 ...

不用这么酸，我没去那个半年找不到人的组。另外也不是我一个人拿了大包，楼里好几个降级的都拿了差不多的。给同样的钱，比其他家的Senior还是少。不要谈什么frontloading，就是按照4年平均来算。

恭喜楼主，沾沾喜气