请问亚麻ASCS底下的IOP组怎么样

前面面试了ASCS（amazon selection and catalog systems）这个org，然后team match到了items and offer platform组。有没有知道这个组的情况呀？
听面试官说wlb比较好，oncall也很少。但是看到blind里面说这个组VP不太友好（感觉跟我可能没有太大关系？），技术老旧（毕竟这个catalog也存在了很多年了），然后氛围很差（原话是suffocating environment）。还有我就是比较担心pip的事情，害怕自己也成为政治斗争的牺牲品或者就是被老板搞了。

匿名者 发表于 2022-4-25 11:47
然而LZ并没有讲自己看重的是什么，TC？组里的方向前景？还是只是担心pip？

抱歉忘了说。
现在跳槽的主要原因有两个。1. tc太少了 （4 yoe只有200k）2. 组里的东西太过陈旧，感觉高层也不是特别重视，很多强人也都走了。感觉这个组基本比较穷途末路了。

然后下一份工作，我希望最基本的就是工作稳定，一直到我拿到绿卡（估计还要3年），在这期间希望不要被pip/裁员就好。如果能够满足这一点的话，那么我看中的点排序下来基本是 tc == growth(包括用的技术/学到的东西 和能做的impact) > wlb

目前这个亚麻的offer，tc是还不错的，虽然没到顶。然后wlb应该也比较好，找朋友看了下这个组的每个人的cl，一个月没几个。按照朋友的话来说，谁是大腿都看不出来。growth这一点不太好说，老板和组员是说还不错，东西虽然比较成熟，但是可以做的新东西还是挺多的，只是可能比较复杂，没有low hanging fruit了。当然具体我也不太清楚。

所以综上所述，只要不被pip，这个offer我觉得是70%满意了。
目前我没有什么能跟这个offer比较的，狗和linkedin和脸还在约面试，估计等不到这个offer的ddl了。

匿名者 发表于 2022-4-25 02:11
你和你老板对不对头、聊的时候自不自在、你觉得他可不可靠，在面试的时候应该就可以感觉得到。其他都不重要 ...

聊了两次。第一次是team match的时候聊的，感觉还行。但是没有感觉到他特别喜欢我，我也没有特别喜欢他们组做的东西。但是感觉老板应该就是刚上任不久的，他自己说16年加入亚麻的时候是L5，后来升了L6，再后来才当了team lead。
第二次聊是因为我给hr报了我预期的tc，然后结果这个老板给我打电话说了一堆，什么钱不是最重要的，在组里开不开心，有没有impact才重要。还给我扯了马斯洛心理需求金字塔。最后就是说了一个比我报价低挺多的数。然后第二天就发offer了。我觉得这一次聊天，老板说的确实是对的，但是感觉他的说话方式是不是有点太画饼了？不知道这个算不算是个雷
除此之外还跟组员聊了一下，一个他们小组的人，一个隔壁小组的人。感觉还行，没啥大问题。

小亩_3dgndx5 发表于 2024-3-14 23:01
前辈你好！请问您最后去了这个org嘛？我是今年intern也是这个org下的items and offer platform组。可以请 ...

你好你好，好久不上这个网站了，我去了，现在已经打算走了hhh 不知道你有没有拿到return offer呢

你和你老板对不对头、聊的时候自不自在、你觉得他可不可靠，在面试的时候应该就可以感觉得到。其他都不重要。

然而LZ并没有讲自己看重的是什么，TC？组里的方向前景？还是只是担心pip？

匿名者 发表于 2022-4-25 07:50
聊了两次。第一次是team match的时候聊的，感觉还行。但是没有感觉到他特别喜欢我，我也没有特别喜欢他们 ...

第二次电话就是PUA套路了，楼主可以自己感受能不能接受。

聊TC要和HM聊吗？还是只和recruiter聊就好了。

匿名者 发表于 2022-4-25 13:06
聊TC要和HM聊吗？还是只和recruiter聊就好了。

正常就是跟recruiter/hr聊了。我当时报了个expectation，然后hr说这个需要hm批，然后hm才跟我打电话的。

楼主最后去了吗？我也有这个组的offer 可以私信楼主吗

medusasally 发表于 2022-08-08 10:02:24
楼主最后去了吗？我也有这个组的offer 可以私信楼主吗

你去了吗？我也是这个组offer