请教关于辞职时剩余PTO的问题

小弟即将拿到新公司OFFER，正考虑在原公司最后时间怎么打发。核心问题是，如果没用完的PTO会发钱的话，这个"未用完"是怎么定义呢？是全年的PTO天数，还是按时间比例？比如我有21天（20 PTO + 1 floating holiday)，4个月算1/3的话是7天。那么假设4月底走人的话，如果正好休了7天，那么应该是按
情况1：是不是刚好不用补（扣）钱？ 或者是
. check 1point3acres for more.情况2：还有14天PTO，所以补14天的钱？

合同看了几遍，没说清楚这个，有朋友说是情况1。但如果是情况1，说明PTO days是按比例become available? 但也见到同事1月份就一请十几天假。而且PTO系统里确实现在就可以request 21天的。还是说假如1月份就请了10多天，离职的时候按比例算请多了，要被扣钱的？

PS：公司是美国3线厂，在加拿大温哥华，不清楚有没有加拿大的相关法律作出不同的规定。第一次跳槽，不清楚状况，希望各位指教。

huahandsome 发表于 2022-04-26 07:09:12
问hr就行了

谢谢🙏暂时还没提离职，所以还不能惊动hr

问hr就行了

你进系统看某一天的累积pto数，你不用都用完，剩下的给你算钱。

是按时间比例的，如果你提前把一年的都用完，然后四月就离职，理论上会扣钱，实际上不知道公司会不会这么操作。

我以前的公司没用的pto离职的时候会给换成钱的

感觉应该情况1. 干了几个月不能给一年的PTO吧（虽然不离职可以预支未来的PTO，年初请完全年的PTO也行）。我们公司PTO是每两周跟着paycheck一起累计，假如每次累计8 hours。比如干完四月离职，8个paycheck就是8*8, 离职时有64个小时PTO，看用了多少然后多退少补

qaplwz 发表于 2022-04-26 09:32:27
感觉应该情况1. 干了几个月不能给一年的PTO吧（虽然不离职可以预支未来的PTO，年初请完全年的PTO也行）。我们公司PTO是每两周跟着paycheck一起累计，假如每次累计8 hours。比如干完四

嗯，感觉这样应该比较合理，谢谢了🙏

xactobear 发表于 2022-04-26 06:48:01
是按时间比例的，如果你提前把一年的都用完，然后四月就离职，理论上会扣钱，实际上不知道公司会不会这么操作。

按比例是最合理的

匿名用户 发表于 2022-04-25 23:44:17
你进系统看某一天的累积pto数，你不用都用完，剩下的给你算钱。

是的，但系统显示全年的pto 天数都available ，所以才有疑问