关于温哥华亚麻hire to fire的另外一面

danirl 发表于 2022-4-27 13:00
所以呢？你的点就是想说他菜？觉得他作为ng俩月就被开很合理？还有我是mcgill的，别 ...

就喜欢层主这种正面刚的，点赞

find_advice 发表于 2022-4-27 13:10
只要VO是自己做的，就说明会写代码，就不该开。
我也教过笨的，教过很多次，自己教人的技巧，包括合作时如 ...

谢谢理解

我不认为我的mentor有什么大问题，是个很nice的人。很多基本的东西都是他教会我的，只不过我们组实在太忙而且他也不可能所有东西都熟悉。因此很多他不熟知的service我都是在寻求更有经验的人的帮助。 我做的慢是个不争的事实，因为确实我在学校没有怎么很写过代码，大多都是做理论统计数学研究。本身能力就偏弱，所以工作期间我都是在加班自学写test 用 spring。

一轮vo进亚麻咋的了，再怎么样也是亚麻自己设定的bar。同样坐标加拿大，身边太多楼主这种觉得别人菜然后看了人家一轮vo进亚麻就酸的。

生命神宫宫主 发表于 2022-4-27 13:19
谢谢理解

我不认为我的mentor有什么大问题，是个很nice的人。很多基本的东西都是他教会我的，只不过我 ...

跟nice不完全相关，只能说明他工作态度好。

那种说半天话说不清楚的，没有提纲东一榔头西一棒子的，不总结整体idea没讲过context就直奔细节的，都是自己态度挺好，但听的人越来越晕。包括一个清晰的doc也给大家省时间，写作也是要技巧的，不是把代码注释往上一堆就好了。

至于寻求各种人的帮助，那就是manager没安排好了。刚开始是一方面要高屋建瓴给overall idea，一方面在实现上要由点带面，先做小项目（单个mentor的scope），随着做慢慢遇到新问题，再去找相关人问。
到最后，其实就是mentor没有带人的技巧，然后mentor/manager社达主义，也没想过如何提升onboarding experience，把适应不了的赶走就得了。

所以这种水平的招进来是不是也是公司的问题呢？你说他水平不行，可以不要他，绝对没人来骂麻bar高。你招进来又这么短时间开了，可能面临身份问题不说，还有对心理造成的伤害，这不是麻的问题？

一轮VO有什么问题，我三个当年一轮vo进的同学现在两个五年senior，你打个工而已，狗腿的样子倒是真的让人好笑

三哥们不是明着作弊吗？这有啥好喷的

没有违反policy的ng就算再菜，两三个月直接被fire都是不正常的。至少也要给个pip看看能不能提高，这还有人给经理洗不知道是什么心态

希望LZ以后人生遇到困难时候也能如此的豁达

三个月试用期吧一般都....这么多年（10+）就看到过一次 有人没过试用期的