关于温哥华亚麻hire to fire的另外一面

详细可以去看这个帖子
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-889505-1-1.html

我是这个人的朋友的朋友。听说这个人被开的不怨。周围的人都知道他很菜，在学校抄作业然后一轮vo进的亚麻。 三个月就提交了三个cr，都是特别水的那种，还revision了五六次。他属于是水平不行没过probation，开他连fill pip quota的目标都没做到。原帖里也能看出来他mentor真的尽力了, 两个月手把手walk through service。发这个帖子就是想说问题有两面性。不可否认亚麻确实存在hire to fire。他这种情况的出现也是因为亚麻有一轮vo这种招聘机制，但是帖子里光说manager和mentor不好，只字不提自己的水平，最后强行扣到hire to fire上面，属实是片面之词了。

lz你可真的太恶心了，敢不敢把马甲撤下来？你是mcgill的吗？让大家看看你是谁，我是那个帖子op的好朋友，op 01年的21年就本科毕业且在校做过research，你管这个叫菜？全程我们身边几个好朋友都很确定他是被manager搞了，我真不明白你这种落井下石的人是什么心态，还披个马甲，真恶心坏了，你要是mcgill的把你名字爆出来，让大家看看你多牛批

补充内容 (2022-04-28 03:46 +08:00):
你可以说做research和实际开发区别大，但再怎么说一个ng两个月被开这个点，有的洗吗？再菜也不能这么搞吧

补充内容 (2022-04-28 03:51 +08:00):
说真的你要是认识那个op跟他有仇也不必发帖在这散德行吧？国人在外不应该互帮互助吗？真够下头的🤮🤮 你要是mcgill的have balls就把你名字发上来我们陪你撕

再烂也不该两个月就开。

一轮VO有什么问题，我三个当年一轮vo进的同学现在两个五年senior，你打个工而已，狗腿的样子倒是真的让人好笑

前排围观。。。。

朋友的朋友你还开贴 不要内耗好吗

danirl 发表于 2022-04-27 12:45:00
lz你可真的太恶心了，敢不敢把马甲撤下来？你是mcgill的吗？让大家看看你是谁，我是那个帖子op的好朋友，op 01年的21年就本科毕业且在校做过research，你管这个叫菜？全程我们身边几个好朋

想问下你是mcgill的吗…据我个人经历research群发邮件给教授基本都会有…有的比较受prof重视的会有一些产出，但是大部分就是打打下手最后写一个report…如果他有什么paper发表或者拿了学校research奖的话我觉得可以证明很厉害，如果只是做research好像并不能说明什么问题

匿名用户 发表于 2022-04-27 12:56:51
想问下你是mcgill的吗…据我个人经历research群发邮件给教授基本都会有…有的比较受prof重视的会有一些产出，但是大部分就是打打下手最后写一个report…如果他有什么paper发表或者拿了

所以呢？你的点就是想说他菜？觉得他作为ng俩月就被开很合理？还有我是mcgill的，别披着马甲躲在屏幕后头恶心人了好吗？我ins yh.lit，来拉个group撕？披个匿名马甲落井下石很好玩儿是吧，就这么见不得别人好呗😉

啊对对对 一部分狗厂脸厂员工发现他们股价不行了 就伺机编造谣言 抹黑我们拥有地表最好的雇主BANANA（大写）厂 其心可诛啊其心可诛

只要VO是自己做的，就说明会写代码，就不该开。
我也教过笨的，教过很多次。教人的技巧，包括合作时如何根据对方水平调整工作期望，都是学到很多。业界mentor不像学校的教授和高年级phd学生，本身会教书或TA且要写paper，表达能力的方差很大。出现这种情况，百分百mentor也有责任。人家既然能学会写代码，就不至于两个月啥都教不会，mentor的表达能力，倾听对方需求的能力，写doc的能力，或者工作态度，总有一些是有问题的。

而manager两个月就开人，不调查是什么block了他，甚至不给他转组试试的机会，绝对是大问题。


新到一个组，工作方法和沟通都是要慢慢磨合的，不只是聪明和笨的问题。任何一个能过一轮VO的人，只要遵循规章制度，工作态度好，半年以内都不该开。绝大多数大厂也是这么做的，没必要去这种组。





补充内容 (2022-04-28 04:20 +8:00):
社达主义的都滚回你们shithole country去，美加不是你们撒野的地方

你们对NG真够严格，这么短时间开人怎么都不应该，还在这落井下石给资本家洗地。