关于温哥华亚麻hire to fire的另外一面

find_advice 发表于 2022-4-27 15:04
country等于race吗？

所以你觉得路上别人指着华人说滚回x国没有问题？

匿名者 发表于 2022-4-27 15:03
对于不相信的 在亚麻内部的同学可以看一下吧

三个月三个cr，两个还是修改unit tests， ...

看懂了，不该开，因为没有给组里搞破坏，over

hopeOfferComes 发表于 2022-4-27 15:06
所以你觉得路上别人指着华人说滚回x国没有问题？

如果那个华人宣传中共社会独有的，和美加不符的价值观，我觉得没问题

不得不說亞麻有些組真的惡心人 我已經體會過一個了

就像人有很多種 有一種也是爹娘生出來惡心人的 看完首篇也體驗了一回 :)

匿名用户 发表于 2022-04-27 15:05:33
这些都是真的。。
亚麻内部查一查就知道了，code图不方便外传

嗯嗯，开局一张嘴，内容全靠编

匿名者 发表于 2022-4-27 14:30
2022年了，反转看的还少吗？

我就想知道manager为啥违反amazon 3个月新人保护期政策，非要把人开了… 有没 ...

我也认为3个月就开恐怕还有别的细节没说吧。

爆人alias的，我只想说一句，alias应该算是confidential的，就算你说的完全正确，非常有道理，但你这个行为完全符合policy 然后terminate了。希望你的mgr能看到。

find_advice 发表于 2022-4-27 13:28
跟nice不完全相关，只能说明他工作态度好。

那种说半天话说不清楚的，没有提纲东一榔头西一棒子的，不 ...

看完这段之后感觉以后不敢带人了

我觉得楼主说的和大家所讨厌的本质上是两码事，就算楼主说的全部是真的，这也和hire to fire无关。亚麻一般给ng的ramp up时间是三个月，内部也喜欢把三个月当作绝对不会被pip的一个周期。毕竟对于NG来说，第一个月基本上就是搞搞bootcamp然后了解一下team内部的文档，真的有一定产出已经是第二个月了。而且刚开始交CR revision高一点也很正常，一来很多tools NG未必熟悉，可能用的不是太好。二来team内部的代码规范也要熟悉一段时间，这种情况下三个月其实比较难看出来什么。对于experienced要求三个月内ramp up好开始正常产出算是比较正常的，但是对于NG来说确实是两码事。

find_advice 发表于 2022-4-27 15:06
看懂了，不该开，因为没有给组里搞破坏，over

谢谢理解