领英HR离谱操作

找工网这个HR一个操作属实给我整不会了，想问问这是正常操作吗？
大概就是过了VO开始谈offer了，上来先问我要competing offer，楼主当时没多想犯了个错误给了她oracle的，然后她的包裹就真跟oracle一模一样……然后讨价还价了3次！就一直你来我往最后敲定了一个不到30万offer(不算sign on)，楼主面的sr（找工网的senior等于别地儿的2）, app track，然后看地里好多西雅图的同level都33万左右，想想找工网福利wlb都还行也就能接受吧，HR说礼拜一出正式offer。

突然，她给我来了个说这个offer是个bay area offer，说这个verbal还需要调整，大概减少10%左右，直接给我整懵了，我觉得我这个已经是low ball了她还要再砍，而且从头至尾邮件title上都写了remote而且和hiring manager聊tram match的时候也说了我在西雅图去不了湾区人家说没事，来来回回谈了10几封邮件突然来个这让我觉得很无语，请问这种情况我该咋办？

要不楼主再看看别的机会？

HR骚操作，就说太低再看看其他家机会，看他什么反应

xiaoxiaohutaomu 发表于 2022-5-1 16:56
我觉得这次给我的经验就是自己一上来先什么都不说，做好打两周持久战的准备，先等recruiter给数字，然后一 ...

谢谢分享！我以为都是要给compete offer 才能涨TC的， Recruiter 都会问，如果不说，怎么唐过去？就说我会有某某公司的offer，还在等具体信息吗？我这次是在等OCI信息时候，领英 Recuiter 给涨了点TC。告知OCI的offer后，就不涨了。 可能不觉得要compete，或者这个组没打算出很多budget。

不到最后时刻不要compete offer。既然都这样了，岂不是比你的oracle还低，那只能不去了……

hr都是欺软怕硬 楼主强硬一些不怕 公司又不是只有一家

就整个流程还有从朋友那儿听来的消息都很离谱，我有一轮hm  chat，就一直问我现在的level，问我怎么升职的，非常非常的细节让人很无语，然后我朋友的hr chat也是，上来就直接问level，结合前几天地里另一个同学也是被问了level然后面试完直接downgrade以后，我就觉得很无语🙄然后offer讨价还价三次加了一万多一点，然后说谈完了最后给你打9折，你搁这儿跟我扯犊子呢

请问楼主是Oracle 那个级别的compete offer？
我用Oracle的IC3 offer compete领英家SWE，recruiter 给涨了点点TC就不肯再升了，不能match Oracle的offer。

BTW，之前听HM提过入职以后如果remote，可能会降base，但是不降equity。不知道你的TC是不是也就base要打折呀？

hijkstra 发表于 2022-4-30 07:46
不到最后时刻不要compete offer。既然都这样了，岂不是比你的oracle还低，那只能不去了……

请教层主，谈TC不到最后不要compete offer吗？那怎么谈？一般recuiter都是问compete offer的数字的。

匿名用户 发表于 2022-05-01 00:46:01
请教层主，谈TC不到最后不要compete offer吗？那怎么谈？一般recuiter都是问compete offer的数字的。

我觉得这次给我的经验就是自己一上来先什么都不说，做好打两周持久战的准备，先等recruiter给数字，然后一般都能往上个1，2万，如果过了自己compete offer就不说了，如果没过或者第一轮差太多个就再上compete offer

匿名用户 发表于 2022-05-01 00:44:07
请问楼主是Oracle 那个级别的compete offer？
我用Oracle的IC3 offer compete领英家SWE，recruiter 给涨了点点TC就不肯再升了，不能match Or

你这个信息很关键，我忽略了这个点，等明天有消息我再来update，我觉得哪怕她base降一点完全可以用equality来补