怎么manage水平很差但是大老板很喜欢的组员

accuracy 0% 是不是倒过来就是100%了？ 所以他也相当于训练了一个100%的模型？

匿名用户 发表于 2022-04-30 08:35:03
我也这么做了，尽量大老板面前表扬白女，还给她争取表现机会。可以她的水平，不要说升职了，连现在的职位都无法胜任。作为和她一起做成project的人，我应该怎么做？

往死里夸 让她升职后不归你管就不头疼了

印度老板是对的。
帮她干活给她升职，升到不归你管也不归印度老板管的时候就好了。
印度老板比楼主有经验，这是唯一的解决办法。

greynut 发表于 2022-4-30 16:22
accuracy 0% 是不是倒过来就是100%了？ 所以他也相当于训练了一个100%的模型？

.google  и你这个前提是二分类吧。 多分类0%反过来相当于N个选项排除1个错误答案

大龙猫 发表于 2022-04-30 14:44:13
你这个前提是二分类吧。 多分类0%反过来相当于N个选项排除1个错误答案

很有道理 是我天真了哈哈哈哈

Dionysus的酒 发表于 2022-4-30 14:07
什么鬼 就因为这点小事你就让楼主跳槽？lz自己都没说想跳槽

楼主怎么想哥不关心。
如果喜欢搂着这屎坛子，咱不拦着。

大老板都是人精。你都知道那人水平不行，大老板会不知道？人家的计划就是让你们帮衬着这人把新手村度过了，然后把她给拉到自己的direct report那一层带人。如果大老板没有倒台迹象，那好好的帮这人反而是最优解。没准人家日后上去了还能给你点汤喝。

对于这个问题，太简单了，养起来，她可以带领任何团队，只负责吹牛，不负责干活，等出点成绩后把她升上去，把问题传递给上一层。

greynut 发表于 2022-04-30 14:22:33
accuracy 0% 是不是倒过来就是100%了？ 所以他也相当于训练了一个100%的模型？

哈哈哈哈哈 是不是label一对调 就是100%accuracy 可不能小瞧了白女哈 🐶

Dionysus的酒 发表于 2022-4-30 14:07
什么鬼 就因为这点小事你就让楼主跳槽？lz自己都没说想跳槽

对，遇到问题要先想怎么斗争，不然就想找把好位置让人。我觉得上面要捧着个白女，能不能借此要到个大 scope， 然后把组的人大家 credit 都做大？