怎么manage水平很差但是大老板很喜欢的组员

匿名者 发表于 2022-5-1 12:16
你这个好，送礼这词太准确了。俺对送礼这词有了新的理解。处理得很思慕思！！

礼送，不是送礼。

greynut 发表于 2022-5-1 05:22
accuracy 0% 是不是倒过来就是100%了？ 所以他也相当于训练了一个100%的模型？

没说是二分类

匿名者 发表于 2022-4-30 08:35
我也这么做了，尽量大老板面前表扬白女，还给她争取表现机会。可以她的水平，不要说升职了，连现在的职位 ...

楼主还年轻，这种问题很好办，见多了就知道如何处理了：她不会的，你替她做，做完了把credit给她就可以了

greynut 发表于 2022-5-1 05:22
accuracy 0% 是不是倒过来就是100%了？ 所以他也相当于训练了一个100%的模型？

你的模型难道是binary classification吗lol

greynut 发表于 2022-04-30 14:22:33
accuracy 0% 是不是倒过来就是100%了？ 所以他也相当于训练了一个100%的模型？

突然想到大雄全是判断题的考试考了零分…

jackwang9955 发表于 2022-5-1 16:41
突然想到大雄全是判断题的考试考了零分…

感觉你在内涵 咖啡市。

veggiebird 发表于 2022-04-30 23:32:39
楼主还年轻，这种问题很好办，见多了就知道如何处理了：她不会的，你替她做，做完了把credit给她就可以了

这样的人很多吗？我最近第一次碰到这种的，比我senior但技术差的不行，我们做同一个项目，她抢我的credit我直接给老板告状了，感觉我是不是做错了。。。

chasedream888 发表于 2022-5-1 00:09
你开始就不应该给她Code 然她到处作报告，给别人的假象说她很厉害。 一般你一开始就要做你自己该做的去ment ...

当初她面试进来的时候就是印度上司给放水了。其他candidate都是一轮全组面+每个组员1对1面试。她进来的时候直接把1对1的面试给省略了，理由是大老板说白女技术好，不用1对1面了。全组面的时候印度老板故意问一些很简单的问题，要不就是behavior question把时间都占掉，根本看不出白女技术水平。

帮她 并暗示你也要升职 大家互想帮忙  在我厂 我和几个L6打交道 他们并不是expertise 在某几个领域 Pr也被低级同事各种提意见  但是会打交道  lead 大项目 最后升了的  很多技术很好的也一直在l5

这都能找到工作》〉》