和老板要求涨工资引用H1b salary database 合不合适

本人纽约金融界某行打工人，今年年初和老板谈话 并同意争取今年升职加薪，但老板说不出也貌似不愿意具体大概raise 的范围。 这两天发现并一直在研究H1b salary 之类的工资网站 鉴于这些都是劳工局每年公布的public information, 想请问大家 我是否可以在年中直接和老板引用这个网站的信息 以说明我和同公司的同rank 的人之间的base的差距？ 这样说会不会有点passive aggressive？还是直接说一个自己期待的数字比较好呢？ 谢谢！

提加薪多说自己对公司做了什么贡献，少说自己的个人情况（例如“发生了家庭变故所以非常需要钱”），可以提一下market rate，但至于你是援引h1b data 还是Glassdoor 还是levels 我觉得关系都不太大。

我的建议是跳槽，没有counter offer的涨薪一般不会超过10%的

h1b database里其实偏低，如果lz连database里中值都不到，建议赶紧跳槽

forfay 发表于 2022-05-05 19:52:26
提加薪多说自己对公司做了什么贡献，少说自己的个人情况（例如“发生了家庭变故所以非常需要钱”），可以提一下market rate，但至于你是援引h1b data 还是Glassdoor 还是levels

谢谢！非常赞同！是有必要直接谈一谈market rate 了

根据朋友的经验，老板看到以后会装傻，然后胡言乱语。唯一的破解方法是跳槽。

H1B上的工资是projected的未来的工资，不是你现在的，用这个去争比较弱，当然你老板也未必知道，但如果他去问你们公司的法务就会知道的

initid 发表于 2022-05-06 06:41:33
H1B上的工资是projected的未来的工资，不是你现在的，用这个去争比较弱，当然你老板也未必知道，但如果他去问你们公司的法务就会知道的

就算是未来的也就是差几个月吧。Lca还是比较准的，毕竟打工人如果是transfer拿到签证马上要入职的。而且如果是大公司的lca，其实只写了base，bonus和股票都没有，lca上海没显示出真实薪资水平。

initid 发表于 2022-5-6 06:41
H1B上的工资是projected的未来的工资，不是你现在的，用这个去争比较弱，当然你老板也未必知道，但如果他去 ...

就是因为是h1b的身份吗😂。

最有效的加薪方法是升职和跳槽