internal infra组的工作如何写简历

目前在公司internal infra组工作了半年，client是公司所有的product组，根据他们的需求写new feature。我们的infra已经稳定跑了多年了，所以虽然做的东西不少，但每个都是small feature。这种经历在未来跳槽的时候应该如何写进简历呢？从small feature里矮子拔将军挑几个写？还是说以后需要抓住做大feature的机会？

赶快跑 你做不到自己挖坑的话简历会越来越难写 跳槽也会越来越难

匿名者 发表于 2022-5-7 15:46
这就有点扯了，再高级别的涉及到的就不再是技术了，更多的是management和vision，见过太多L7以上的经常两 ...

这不光是技术的问题，更是domain的问题。你让一个做电商microservice的L7突然去领导一个做无人驾驶汽车UX的组，可能做得好吗？正是因为高级别岗位需要management和vision，就自然更需要与该方向对口的经验啊。

L7这个级别经常换组/跳槽，一般是说明在原来的组/公司出于主动或被动的原因混不下去，只能选择走人。你多做两年就应该知道，高级别的人频繁跳槽换组是多么严重的red flag。

匿名者 发表于 2022-5-7 14:38
没有。请教具体区别是？

以下走general hire或者换个方向，一般不会被为难。senior或以上要转方向就很难了，会默认candidate有一定的expertise，不然要么down level/low ball，要么直接拒

顶一下 zzzzzzzz

顶顶，以后也会有类似疑问

LZ的级别到senior了吗？在这个级别之上和之下选择是不一样的。

匿名用户 发表于 2022-05-06 20:23:44
赶快跑 你做不到自己挖坑的话简历会越来越难写 跳槽也会越来越难

但是infra的技术水平还是很高的。所以不是个好方向么

匿名用户 发表于 2022-05-06 20:28:45
LZ的级别到senior了吗？在这个级别之上和之下选择是不一样的。

没有。请教具体区别是？

donnice 发表于 2022-05-06 23:47:30
以下走general hire或者换个方向，一般不会被为难。senior或以上要转方向就很难了，会默认candidate有一定的expertise，不然要么down level/low ball，要么

这就有点扯了，再高级别的涉及到的就不再是技术了，更多的是management和vision，见过太多L7以上的经常两年一换组/公司，做的都是完全不搭边的东西