很pushy的老板怎么应对呢？

如题，老板有时候回给一些需要别的组的合作的活，比如需要IT做个啥，然后我们才能继续做分析或者模型。 问题就是IT（也可能是外部人员）一般回复慢（这个慢是相对的）。老板他自己不follow up总是追着我问。。。逼迫我followup。。

比如今天有个活，我早上给IT发了follow up邮件，过了三个小时没回复。老板就给我发消息问你收到邮件了吗（老板也cc在邮件里）。我说没有，老板就说给it发消息，给it打电话。感觉这些行为让我很不舒服的。才三个小时没回，就要打电弧催。。。显得我很pushy。

还有之前，老板给我发消息问我一个东西怎么算的。我们这些算的很多，而且算法都不同，很难全记在脑子里。我就去看具体怎么写的。我还在查怎么写的呢。从收到老板问我的消息还不到5分钟，老板就继续追问，看到我的信息了吗？怎么不回复呢？（我真是秃了）


感觉经常会这样，发个邮件出去几个小时没回，就让我给对方打电话。。而且邮件我一般都cc他了，对方回复了他也看的到。

感觉老板特别pushy,让自己很不舒服。。。不知道如何科学/巧妙的应对这种强迫你followup的老板呢。
还有就是如果遇到有些team就回复很慢的怎么处理呢？followup不回邮件的那种。如果高效followup呢（CC对方老板吗？）


求各位职场大佬指导。
跳槽/换组这个解决方案麻烦先不用提了。已经在跳了，只是想知道在不润的前提下怎么应对。

催别人就说：my manager xxx @你老板 想问什么时候能有个答复
催你就第一时间回复：我看到你的问题了，我需要查一下，大概x分钟之后给你个回复。

脱离具体情境的一个建议：要学会拒绝。

中国的文化里有所谓老板是管你的，要听老板畏惧老板这种，其实外国人没这样的。我经常看到外国人晾老板一天才回邮件，或者老板工作日下午约meeting人家直接说我有事（也不说什么事）改时间。

问你为什么不回复，直接回我看到了，will follow up soon，不用解释。

补充内容 (2022-05-07 02:47 +8:00):
让给别人打电话就打呗，如果闲的话。。。

补充内容 (2022-05-07 02:48 +8:00):
或者下次发完邮件直接先打电话过去就好了

这是正常操作，让你干你就干

匿名者 发表于 2022-5-6 14:14
这是正常操作，让你干你就干

原来大家都这吗。。

主要是我们超级安逸的小公司，问了别的组的人，她们组就很安逸。本来以为我的组是outlier，可能她的组才是outlier