请问在没有PIP的公司，一般都是怎么淘汰沙雕的？

不怕沙雕就怕卷王。搞得其他人都和他一样天天没事做就只知道工作，别人没他卷，还觉得不公平。

我就在有pip政策但是pip很少用的公司呆过。如果员工就是输出少，顶多不给升职。但是如果实在是什么都不干，那就只能pip了。我就遇到一个因为不明原因经常开会不来，输出很少的。可能是想跳槽了吧。最后貌似就走人了。不知道是不是进了pip了所以经常不参加会议还是本来就想走了所以最后两个月什么都没干。

pip是公司为了不出法律问题，间接赶你走的方法。可以用来对付难搞的问题员工。

这不是传说中的工贼？666

匿名者 发表于 2022-5-7 16:50
那我就自爆一下吧，我之前就是这样的“沙雕” 。
刚入职时，和男朋友闹分手，心态各方面特别不好，这影响 ...

怎么看待？反正我想和你做同事，也不想和楼主这种工贼一起。

我们公司也是有PIP但一般不用的，要赶人一般就是给很低的review分数，一般人２次下来就受不了了，不让他走他自己也要走了，实在不像话的比如对组里的东西一笔糊涂账啥都不会的，那是会直接fire的，但很少，一般混混总能混点啥出来。

太多人只会刷题了，很多计算机底层逻辑都不懂，看着码农钱多就转码了。我也认识很多很厉害的大神也是转码的，非常佩服他们。

匿名者 发表于 2022-5-7 14:10
谁说pip是用来淘汰沙雕的，也经常淘汰TT好不好？

TT是什么意思？top tier？

我是OP
出一趟门回来这么多差评，大家误会了。
我自己就是一个沙雕，入职谷歌2年多几乎没涨薪，而我根本就没有工作的动力，至今我的IDE还没配置好，这两年大概打酱油发了一些configuration code，平均每天工作两小时左右，因为manager在东部，跟我时间重叠很少，所以成功划水。

现在有了PIP，我自己感觉有点危险，但想知道其他公司都是怎么对待我这类员工的？

你真牛逼啊，每天就工作两小时。