请问在没有PIP的公司，一般都是怎么淘汰沙雕的？

匿名者 发表于 2022-5-8 00:32
我是OP
出一趟门回来这么多差评，大家误会了。
我自己就是一个沙雕，入职谷歌2年多几乎没涨薪，而我根本 ...

lol 来不及找补了，你原贴已经说了“我是支持的”...

你要知道这些所谓的沙雕最好留在组里当垫背，你要做的就是和老板搞好关系＋出活

匿名者 发表于 2022-5-8 00:32
我是OP
出一趟门回来这么多差评，大家误会了。
-baidu 1point3acres我自己就是一个沙雕，入职谷歌2年多几乎没涨薪，而我根本 ...

看了你的情况感觉PIP真是个好东西

匿名者 发表于 2022-5-8 04:29
看了你的情况感觉PIP真是个好东西

这种人老早pip赶走了，2%，又不是0

本来自己就是那个只会刷题转码还没上岸的那个，抱着被骂的心态来看贴。结果后面评论看着看着就看不懂了，感恩包容心

其实没有pip的公司一般对忍无可忍的人，采用的方法是直接开除。

我目前的公司能让走人的可以说一般都是忍无可忍的
我呆了5年只见过2个
都是那种被人教都教不会的那种
一般的错误也就包容一下过去得了

匿名者 发表于 2022-5-7 19:50
那我就自爆一下吧，我之前就是这样的“沙雕” 。
刚入职时，和男朋友闹分手，心态各方面特别不好，这影响 ...

实话实说，我会觉得你有点菜，但是很努力，我也不好多说什么，毕竟每个人的能力不同，是我组员没问题，但最好别跟我一起做项目。一起做项目也行，听我指挥就行，我会分给你ticket的时候预留一些时间出来。

你在公司真待了2年？
那应该知道有pip呀。每年NI 2%，ni不过就是pip。而且肯定也会听说pip例子吧，去blind公司论坛。除非你不去。
经理如果不喜欢你，有很多方式整你。打差评，分配很奇怪的项目，逼你走，你自己不走，就只好pip了。

扣下lz的字眼，你把pip和强制淘汰搞混了。现在公司招人签合同一般都是at will的，就是公司和员工双方都随时可以炒对方鱿鱼，理论上公司对表现不好的随时开掉就可以了。但即使是at will合同，公司直接开人也怕吃官司，所以在开人前给个pip，这样公司即使被告也可以说“开除之前我们提供了再一次机会和coaching的”。所以可以说所有公司都可以用pip的。
另一个概念是强制curve强制淘汰，就是不管员工整体表现如何，必须有人拿优有人拿差，拿差的走人，逼人走的时候可以用pip也可以不用。
再回答lz的问题，别的公司可能没有pip和强制淘汰，但现在一般都是签at will合同，那对表现差的直接开掉就完了。

一个打工的，操得如何当资本家的心。 情怀感人。