请问为何果家在地里存在感如此低微？

感觉果跟netflix一样 很少有hr像其他faang公司来频繁的reach out

硬件大厂在全是码农的地理自然存在感低

Lllllllly 发表于 2022-05-08 19:18:34
lz自己的dp是两年不到工作经验进的，不过感觉很费劲，也是我身边校友里唯一一个junior进的。可以感觉到这个帖里参与果家的讨论的相对成熟，10年夸张了但可能经验比较丰富还是多一些些

其实你可以想想那些传统行业公司，比如飞利浦西门子，也不怎么招new grad。苹果很多领导就是那种思维方式，AI ML谷歌来的领导的确带来了新的culture

匿名用户 发表于 2022-05-08 17:54:49
加拿大 连车都给你免费运过去 上海也可以

感谢提供信息！请问下您，加拿大和上海是可以随便自己选的吗？请问需要换mgr和降薪水吗？（亚麻是哪里有hc才能去哪里，还很可能会换mgr）

匿名用户 发表于 2022-05-08 18:42:36
.google  и我觉得你喷错对象了，我在果呆了很多年，说实话和我一个级别的人里面package比我高的人并不会很多，有一年我package也达到了接近900k+(因为股票涨幅，并非initial rsu），不过我个人

你其他内容说的不错。但说什么留在果的都是去不了fg的，感觉你不仅侮辱了自己，也侮辱了同事。很难相信你说你自己是HM。apple这么大，你为什么要这样judge自己的同事呢，大牛这么多，又怎么会去不了FG。FG的offer这两年难道很难拿吗？笑而不语

匿名用户 发表于 2022-05-08 19:31:12
果家是有关系（认识HM）就能把你搞进去，不认识人的话就看你的造化了。正是因为这种裙带关系外加看运气的成分在里面，不但进去的人少，在里面的人也都老老实实的，跟去其他大厂的人心态可能不太一样，去其他大厂的

嗯...怎么说呢，我个人体验是，这次要我的hm和我来自同州几家小众校，这层微弱的关系确实让他wow了一声。但是，爱看关系这个应该是所有美国人的通病，个性化组招的果家有，标准化考试的其他公司也有。

确实苹果家的面试就是瞎胡闹，我面过两个组都是瞎胡闹。一个说约onsite之后直接鸽了再也不回邮件，另外一个面的内容很离谱lol

匿名用户 发表于 2022-05-08 19:43:18
确实苹果家的面试就是瞎胡闹，我面过两个组都是瞎胡闹。一个说约onsite之后直接鸽了再也不回邮件，另外一个面的内容很离谱lol

可能和内部古板的文化有关。一个take home challenge，说好要发题目，等了两个多星期才把题目发给我，说是一直在等内部审批题目，然后让我本周内做完发回去....我狂做一夜第二天hr又来补充说啊hm说了你做两周也没事 :)

匿名用户 发表于 2022-05-08 19:41:48
你其他内容说的不错。但说什么留在果的都是去不了fg的，感觉你不仅侮辱了自己，也侮辱了同事。很难相信你说你自己是HM。apple这么大，你为什么要这样judge自己的同事呢，大牛这么多，又怎么会去不了F

我说的是general SDE，Let’s be very candid, 几年前除非是那种特殊情况，general sde有FG的offer有多少人可以来苹果？对于有domain specific skills的人，我也说了，苹果有些组还是不错的。比如camera这块就很强，audio组也不错，HID，TDG，VE，AI ML里面都有不错的组。所以我总结，硬件这块绝对No 1， 软件算法的话一些domain也绝对是一线水平。但general sde我的经验是不如FG。当然我也希望公司culture有改变，可以吸引更多的人才加盟

hehemie2 发表于 2022-5-8 18:31
十年。基本上我们组的情况是只要大老板满意在4的位置上干个3，4年左右都能升5。

是软件组吧？硬件组5貌似好艰难，我被劝退去做M1了