大厂layoff名单都怎么来的

这是咋了 怎么开始研究起layoff的事情来了？

连贩卖焦虑的都在卷

微信用户_0b7b21b 发表于 2022-5-9 17:55
Wish前一阵裁员，每个组的low performer + 要砍的业务全员

wish这种公司还留着干嘛，过年？

想问下 怎么知道自己的组重不重要
刚进大厂Nontech组 有点方

匿名者 发表于 2022-5-9 23:40
给一个2万人的厂做过裁员plan，重要组少雷，不重要组多雷，我们提供一个自动计算fire每个人的annual dollar ...

生动地描述了为啥打工人是工具人

wmxhus 发表于 2022-5-10 03:32
想问下 怎么知道自己的组重不重要
刚进大厂Nontech组 有点方

看组生产了多少revenue呗，只烧钱不产生revenue的组都是裁员的第一目标。
大tech的nontech很明显就是烧钱组

dscsymsfd 发表于 2022-5-10 10:50
生动地描述了为啥打工人是工具人

说工具人都算是对得起的，好歹是“人”
说好听点叫asset，说难听点叫resource，最直白的叫法是fungible

一般layoff 或者pip的人分三种吧：
1. 刺头，天天给老板找事的
2. low performance，不过这个标准比较主观。我个人理解是，组里横向比较你不是最差的或者最差的那一批就行。
3. 性价比较低。拿着高薪干着和别人一样的事情的人。

如果你不是上面三种人，应该不用担心。

裁员其实蛮随机的，没办法找到一定规律，轮到你的时候就是你了

匿名者 发表于 2022-5-9 20:09
global公司怕的是…你是重要组的top但是经济不好 把美国的裁了留着印度 上海 新加坡的组…

这个比较难...重要组的top都裁掉，那除非是公司退出美国市场了。如果高管和市场还在北美，码农全靠遥控还挺有问题的，容易形成当地小团体一起忽悠上面，以前在大公司接触过过印度/上海遥控组有体会。