裁员步骤

整个股市都不好了，过去半年市值蒸发一半以上的大有人在，想必今年发生大裁员的可能性也是非常大的，虽然也不一定但是最好未雨绸缪。
想知道下软件公司裁员的步骤依此来判断自己所处的风险等级，我的理解是：

0. Normal
1. Hiring freeze
2. withdraw offers
3. fire HR
4. fire OPs team, PM, TPM
5. fire DS, ML
6. fire SWE

Meta走到step2, uber走到step1

希望有经验的给点feedback，还有内部消息的更新下各自公司走到哪儿了，谢谢！

1. 软件公司 != 互联网公司

2. 盲猜楼主两岁，没见过2020年初的裁员潮。哪个公司是按照这个顺序裁员的？
. From 1point 3acres bbs
3.  https://layoffs.fyi/

hr通常是最后fire的，虽然我也是码农，但是要实话实说。
hr要处理很多离职流程和法律问题。而且通常工资比较低。最先走的应该是研究部门这种，主要是花钱不赚钱。

meta什么时候withdraw offer了？uber什么时候hiring freeze了？担心经济形势可以理解，但传播谣言散播忧虑就不负责任了，建议管理员把这种传播谣言的帖子删除一下。

把HR解聘了怎么解聘其他部门的人力呀

匿名用户 发表于 2022-05-10 12:09:52
hr通常是最后fire的，虽然我也是码农，但是要实话实说。
hr要处理很多离职流程和法律问题。而且通常工资比较低。最先走的应该是研究部门这种，主要是花钱不赚钱。

楼主想表达的估计是recruiting team不是hr team

经历过2020裁员的表示，裁员跟公司现金流关系比较大…不觉得这是所有公司都会经历的一个事情…

什么玩意，参考亚麻，把book store BU所有职位一次过layoff， 管你啥职位呢，说是内部转岗但是总有些工种是转不了的。类似的例如国内字节教育直接全部layoff，啥都不用管了你有能耐内部转是你个人的能耐， 公司没义务帮每个人消化。

至于HR，给大家科普一下，HR分几大部门，招聘，薪酬，福利，法务，Diversity之类的， 都可以统称HR。 招聘的HR对的确Hiring Freeze就证明可以解雇回家了，很多人都是contractor。 解雇别人的那种肯定是最后哈。

第三步，最好是Fire Recruiters，我所知道的一些公司，recruiter比例大的是contractor，也有个别inhouse的recruiter，如果公司hiring freeze，留着确实没用。HR有的是管考评、福利，公司开着就需要，裁员在后面（没多远）

前三步还能看, 后边就有点离谱 - 裁员还分 job ladder... 而且 swe 还会在那么多职位都开完了才轮到... 不知道是以为利益相关, 还是自己莫名觉得自己的职位是全公司最重要的...

看别的帖子至少还是讨论: 重要部门与否, high performer 与否, 以及不同的情况的公司. lz 这个直接 job ladder, 想的有点简单, 并且考虑到地里大多 swe, 你把 swe 放到最后, 会给大家错误的优越感, 身在危机还天真的想 "PM 还没开呢, 还轮不到我呢".

要大面积裁员, 基本都是部门/产品, 或者 low performer. 而且不会像你说的一个 ladder 一个 ladder 的开, 那还留在公司里的人还怎么活? 公司的公关怎么活? 公司的股票也要一轮一轮掉吗? 看看隔壁帖子 - 大公司都是直接入驻咨询公司, 给你做出整套的裁人方案, 直接就咔裁了.

请问考虑这么多有用么？增强自己的实力是最好的方法