老板处理方式不合适, 应该向HR举报吗

四月底由于身体问题做了一个很小的手术，术后五天突然Internal bleeding, 进入医院急诊后因失血过多失去意识，输了两袋血在医院住了两天后生命体征稳定，医生允许回家休养，给了假条在家休息到5月6号 （周五）。 五月9号发现情况还是不对，似乎又有严重迹象，于5月10号早上复诊，可能伤口有点感染，开了10天抗生素，医生又开了假条建议继续休息一周到5月17号， 并且要在31号回去超声复查，如果还有问题需要进行二次手术。以上为背景，此过程虽说没真正要了我的命，但是对我的心理和生理造成了一些阴影，直到现在我问医生，为什么会这样？手术失误吗？瘤切干净了吗？急诊止血时用的大量药会造成其他的后果（其中一个药对我另一个长期随访的问题会有不利影响，所以其他医生之前都不建议用）？所有的回答只是可能手术过程有点negligence，但是We still don't know.
老公跟我同公司，住院期间，由于我意识不清，我叫他发邮件给我老板以及area mamager 交代了目前我的情况，老板回复，说sorry to hear that, 然后叫我老公通知他我什么时候可以回去上班。Area manager可能觉得我老板的回复欠妥，于是他补加回复： 我一旦情况好转请马上通知他们，并且目前只需要专心养身体，一切关于工作的事情都不要有任何顾虑 （我看见后，感动落泪）
5月10号我见完医生告知我老板我还需要一周时间休息，老板说你的14 days sick leave 已经没有了，如果还要休息一周你可以用你的vacation days， 16号回来上班 （即使我跟他说，医生说的是18号回去上班）。然后说但是你如果以后想回国，我就不能给你假期了，一周的假还是可以的。如果你要用short-term disability, I am ok with you taking a month off...（如果我申请short-term disability, 他没有权利决定我休息多久， 因为期间工资由保险公司负责，不该公司交）。
从头到尾感觉他没有任何同情与关怀，并且试图说服我用vacation days不要申请short-term disability（后来才知道这个行为属于HR violation。 其实这没什么毕竟都是生意，谁也没义务对你好，也能理解。 我遵循公司规定申请了short-term disability,休假到5月17号，依据需不需要二次手术再来判定是否需要延长假期，同时把医生的假条抄送给了我老板。不能理解的事情是，今天早上我还在睡觉，我老公告诉我我老板发邮件给我找我要数据，并且为了保证我能看到，他还特地cc了我老公。 我老公转手把邮件forward给了area manager. 请问地里见多识广的小伙伴们， 这行为合适吗？能不能向HR举报？我是不是应该等我身体养好，脚底抹油准备跑路了？


最后吐槽： 那个给我动手术的医生，你是不是拿的兽医执照啊？