2yoe前端跳槽-求建议如何考虑offer

哈罗地里的兄弟姐妹们好，小弟目前2yoe，做前端的，目前就职于某10几年前很厉害的厂，但是由于最近组里比较熟的大佬走了很多并且来了一个三哥真的稍微有点点菜（号称两年经验但还不如intern的水平吧），小弟心生去意。最近集中面试了一波，收获了一些offer（感谢地里面经，之后会好好写面经反馈地里！），想问问大家对于选offer和谈offer的建议。

说实话我觉得我跳槽前可能没有做好功课，过于相信job description上的年限（很多sde2的jd写了3yoe我就信了。。），所以有些公司就没敢投next level的岗位，导致楼主现在有点后悔有点尴尬。（不过也许投L4不一定能拿面试了？？我也不确定）

目前通知verbal offer的厂：Google (面的L4但downlevel到L3了），LinkedIn(SWE), Snap(L3) , Confluent(目前hr还在给我match L3/L4的坑）
. .и目前written offer的厂： Amazon(L4，实则是其他公司L3，怪自己没研究好level被hr忽悠了），下周一ddl，hr非常强硬且不好说话。
还在等结果的厂： Uber(L4)，Adobe

目前进展：
1. AWS已经给了written offer，tc是240k, hm人还不错，给我画了饼说肯定会是最容易升职的那一批。组感觉会很忙，负责aws的state manager和maintanance windows。我打算的是用他的offer来compete google或LinkedIn
2. LinkedIn已经跟hm聊过但是还没跟hr谈包裹。creator power组，感觉impact不小，组里目前都是staff和senior，做的东西感觉还挺有意思的，属于新组。manager也是刚加入公司大半年，但组里的engineer都待了5左右了。（目前是我比较想去的，明天跟hr聊天，具体情况会再更新）
3. Google，还在team match中，被downlevel有点难受，希望能给个大包裹！ 但是google升职是不是都要等两年？
4. Confluent也还在team match，感觉hc不多。
5. Snap是full stack，明天会跟hr聊天，会在更新~

想问问大家，如果最后都是L3 offer的话，这几家公司会怎么考量？如果uber或者confluent给了L4的话，是否要侧重考虑title？

我自己的看法：
1. 尽量争取一下title？
2. 如果最终都是L3的话，可能要考虑一下package大小以及升一下个level的速度？
3. 如果都差不多，可能考虑wlb 和 稳定性。

Wow 楼主offer实多🎉