Amazon VS. Point72 求比较

jinxiansheshou 发表于 2022-5-20 22:20
感谢真诚的耐心的回复！！！
嗯嗯 是的 很多LS的大佬们都是很中肯的建议。NC时间短听说是因为并不需要 ...

很负责的说，hedge fund不存在纯research部门。研究部门在fund存活时间挺短的，大佬要看结果（结果等于pnl impact），然而pnl impact是个非常难说的东西，你怎么量化是我加了个feature pnl好了，还是市场本来就好。最终结果多数是被解体，人员分配到dev;或者整组裁。新成立的组，都是CEO要做的，tl说很重要也很正常啊，他在招聘，难道说：未来不知，只是尝试吗？当然，非常欢迎楼里大佬指正我。
你如果想去就去吧，希望你入职之后也来分析一下心得，不要让这个帖子沉了。我很少见tech去fund做非qr开心的，多数人是拿了高薪（至少要50w）也就是无所谓了。

jinxiansheshou 发表于 2022-05-21 06:26:57
感谢大佬！这个组是新成立的，然后还在招人，manager的语气是CTO和CEO都很支持这个组，希望不要被裁的那么快吧 XD

一两年应该没问题，开新组这种事，pua你也懂的

jinxiansheshou 发表于 2022-5-21 09:26
感谢大佬！这个组是新成立的，然后还在招人，manager的语气是CTO和CEO都很支持这个组，希望不要被裁的那么 ...

在fund里面cto和ceo的脸翻得比堪萨斯的龙卷风还快，这话千万不能信。
楼上的几位fund老骨头说的话都非常在理。我觉得还是考虑自己的性格吧，phd出身愿意卷，不怕脏不怕累，在fund里面可以做的很开心，至少钱的方面绝对能满足你。去年我给组里面所有的tech发的perf bonus就比你的offer还高，每个人还有自己的base+target。
qr五年百万年薪在fund大有人在，五年还拿不到百万的多半也早早跑路了。但是tech也不会差到哪，虽然我想说到了1m以后，qr的上升空间还很大，tech就很难了。

林杰俊 发表于 2022-05-21 06:52:03
一两年应该没问题，开新组这种事，pua你也懂的

那如果干的不开心了，三个月半年就跳槽，会对简历产生负面影响吗？

sanmi0814 发表于 2022-05-21 06:39:20
很负责的说，hedge fund不存在纯research部门。研究部门在fund存活时间挺短的，大佬要看结果（结果等于pnl impact），然而pnl impact是个非常难说的东西，你怎么量化是我

好的 感谢回复！

jinxiansheshou 发表于 2022-05-21 07:42:39
那如果干的不开心了，三个月半年就跳槽，会对简历产生负面影响吗？

没啥影响，但是defer bonus肯定是没了。4年之内离职大概率defer都没了

提供一个角度。
哪一个机会是现在不去以后就没有了。
相比较之下肯定是先去p72。
亚麻基本想去就能去，哪怕之后也只能面l5，这个机会成本还是很小的。

jinxiansheshou 发表于 2022-05-21 07:42:39
那如果干的不开心了，三个月半年就跳槽，会对简历产生负面影响吗？

下一份工作肯定要问你为什么这么快辞职，看你怎么解释了

我建议起码干一年以上，否则啥也学不到，还显得不安分。你这是新组，大家摸着石头过河，进度快不了，一年以后你们应该还啥都没干呢，不至于几个月就辞职吧，除非找到很好的机会。

还有一点，一年以后辞职，跳槽你就能涨工资了，几个月的话不太好要求涨工资

匿名者 发表于 2022-5-21 10:52
提供一个角度。
哪一个机会是现在不去以后就没有了。
相比较之下肯定是先去p72。

72/citadel tech stack很好进。如果你在不错的厂3.5yoe，且之前没躺平，稍微准备准备随便进。难进/机会成本是qr职位。相反，现在tech和去年比，有那么容易进吗？小厂layoff+freeze hire，大厂candidates明显增多，且大厂招人也在减少。我不确定你所谓“想进就进” 几个月后还成立。

匿名用户 发表于 2022-05-21 07:49:03
没啥影响，但是defer bonus肯定是没了。4年之内离职大概率defer都没了

谢谢！但是好像我这个role不存在defer bonus这么一说啊 就是总共360K （不是quant XD）。。。