请教report manager的级别高低有什么影响吗

最近刚入职，被换了个组，但是有点不太明白的地方：

请问各位职场前辈，为什么公司同一级别员工的report manager级别不同？同一级别的software engineer，有的manager是lead engineer，但是有的是sr.manager甚至是director。

负责组的report manager级别高低对这个组有什么正面或者负面的影响吗？谢谢～

Manager级别太高其实不太好，因为它不会花太多时间在你身上。
每个级别的vision 不同。最好的manager是比自己高两级的这种，一方面有升职空间，另一方面比较hands on.

可能最要问清楚的是经理是否关心你的成长，这个才是最核心的东西。

匿名用户 发表于 2022-05-21 18:39:57
Manager级别太高其实不太好，因为它不会花太多时间在你身上。
每个级别的vision 不同。最好的manager是比自己高两级的这种，一方面有升职空间，另一方面比较hands on.

谢谢解答～

之前的manager是高两级，这周他告诉我决定把我转到别的组，新manager比我高三级，我没见过也不太了解。

刚入职什么都不懂，也不太了解为什么同一个级别software engineer的manager的级别不一样，也不懂为什么突然就被转组了。

这个是由公司的structure和business needs决定的 有的时候也是临时的
同意楼上说的，短期内你的direct manager是否关心你的成长比较重要，长期来说你的direct manager本身是否在成长以及能否有能力把你送到下一个级别也是很重要的。

楼上说的很对。我想补充几点：
1. 你report的manager的level高低其实对你个人影响不大，你只要按你direct manager + skip manager的优先级好好搬砖就可以了。
2. 这种情况其实非常普遍，各种原因都有。从整个公司看的话，基本上职称和responsibly，team size等等最终会match的。楼主看到的很有可能是个别team当前的情况，过几年的话就会和公司其他team一致了。
3. 你direct manager level高的好处是他的budget和话语权更多，你向上的空间更大一些。

感谢楼上各位前辈的解答～

在牙膏厂我是grade 7但manager grade 11. 😂

如果能力强 direct manager级别越高 你的visibility就会越大对你长期发展就会越好

这通常是因为历史遗留原因才会造成高级别的人还管着级别过低的人，最终态肯定是要甩给别人的。往好处想可以多一个高级别的connection，earn trust后资源也会更多，并且会有潜在作为新组lead的机会。不好的地方是expectation会高，mentorship会较少，因此能力弱的人会被打压甚至pip。

如果你的经理比你高两级，那么你升一级的可能性很大。