纽约对冲基金Quant小年轻离谱遭遇 求内推

wanghaogood 发表于 2022-05-28 10:49:06
做得好的人可能直接就是你的competitor了根本不需要找工作。在找工作的那个subset底下，猎头的效率一般是最高，一般都是一个公司和N个猎头合作的模式。

你们贴招聘和广告太夸张了，很多平台都有

我们招聘的对象本来就针对能人 不论他是找工作还是不找工作 就是希望加入能一起做大bussiness 能有一天和这些巨头比肩 照你这么多每年citadel two sigma发这么多广告 学校里贴这么多info session 为什么不低调一点 他们不挣钱？

swordmans 发表于 2022-05-28 11:14:39
我们招聘的对象本来就针对能人 不论他是找工作还是不找工作 就是希望加入能一起做大bussiness 能有一天和这些巨头比肩 照你这么多每年citadel two sigma发这么多广告 学校里贴这么多

大公司学校里贴招聘是针对校招吧，你们没在学校里做校招呀，开info session之类的。学校开info session很多流程要走，比如要和每个学校的career director聊每个position的的介绍，还需要和学校签agreement。如果是针对intern或者freshgrad，部分学校还需要review你的公司的宣传资料以及training plan才允许做info session。这也不是你想开就能直接开的，一堆学校那边合规的流程要走。至于为啥，学校也不喜欢经常宣传然后一两年都没有从学校里招一个人的公司，毕竟也不是每个人都能做HFT。

社招的话一般都是官网+猎头。

HFT公司到处贴广告在非LinkedIn Glassdoor Indeed之类的地方还是比较小众的。

wanghaogood 发表于 2022-05-28 11:39:56
大公司学校里贴招聘是针对校招吧，你们没在学校里做校招呀，开info session之类的。学校开info session很多流程要走，比如要和每个学校的career director聊每个positi

校招我们都有啊 mit stanford info session 你如果是校友欢迎来听 招聘就是一套流程吸引志同道合的朋友 毕竟小公司没人知道

swordmans 发表于 2022-05-28 11:49:22
校招我们都有啊 mit stanford info session 你如果是校友欢迎来听 招聘就是一套流程吸引志同道合的朋友 毕竟小公司没人知道

你们多在几个学校开info session就大概不需要请一人在地里和其他平台上做小广告了。加油呀

wanghaogood 发表于 2022-05-28 12:14:42
你们多在几个学校开info session就大概不需要请一人在地里和其他平台上做小广告了。加油呀

希望吧 info session 我们确实去年只开了4个学校 今年打算加到八个 招聘方面确实是诚意满满的 好了到此为止了 免得又被说成是广告贴

wanghaogood 发表于 2022-5-28 13:49
做得好的人可能直接就是你的competitor了根本不需要找工作。在找工作的那个subset底下，猎头的效率一般是 ...

我们确实在不少平台都打了广告，目前这个渠道招到的人质量很好。
自爆薪金的肯定不是我们的员工。

楼主实惨，patpat....感觉现在job market的热度还在，虽然opening没有年初那么多了（我自己的感觉哈），但是还有机会！楼主加油！等楼主好消息～

国内私募是2年三分之一基础工资（不含奖金）竞业金外加40倍年薪的违约金，美国Nc已经够可以的。。。

题主不会是遇到做index rebal的组了吧

匿名用户 发表于 2022-5-25 00:12
LZ别提了 我可能跟你差不多惨

因为一些原因 我们整个公司就地解散（退出美国市场）所有美国同事集体失业  ...

您的策略是什么方向的？感兴趣可以connect一下 我这边可以内推 multi manager