纽约对冲基金Quant小年轻离谱遭遇 求内推

swordmans 发表于 2022-5-25 20:22
咳咳 请看我楼下的招聘帖 其他的不评论 帖子都不仔细看全人说再多也是白搭

您楼下是哪儿？1楼啊？麻烦您在此贴下po一下您家招聘广告呗。

Courtmouse 发表于 2022-5-25 20:23
老哥真稳 非常感谢对lz的帮助哈 每个大HF/prop shop都有drama
我有朋友帮我内推jump了 然后我之前也完全 ...

不客气哈。jump招人速度是我见过最快的（虽然我没去，但是当年申请的时候从面试到offer，花了2周）。
他们一般都是hm直接招聘，如果你对啥感兴趣或者你jump的朋友知道某个hm在招人，直接把简历送过去，这样快一些。

teaser 发表于 2022-05-25 17:25:11
您楼下是哪儿？1楼啊？麻烦您在此贴下po一下您家招聘广告呗。

你病吧你 再见

swordmans 发表于 2022-05-25 17:37:04
你病吧你 再见

oh 搞了半天是我之前发的帖子带了 邮箱不能显示 我收回这句话

前两天刚收到这家同款口头offer，然后hr就玩消失了。。。

elonzeng 发表于 2022-5-25 21:09
进组会own strategy拿pnl cut么？没有的话好像也没有很可惜吧，避免霸王条款辣鸡pm未尝不是好事，有strateg ...

难，很少有中频的策略两年不接触市场数据，不进行修整，还能很好work的。两年的NC能把人呆傻了，除非自己launch fund或者去tech

Courtmouse 发表于 2022-5-26 00:49
是的 但是业内标准都是100%base 50%我第一次听说

不一定，去年离职的很多人是之前十二个月的（base + bonus）* 0.8，今年离职的人我听到好几个是base * 0.7

微信用户_dc29fa1 发表于 2022-5-25 21:12
不一定，去年离职的很多人是之前十二个月的（base + bonus）* 0.8，今年离职的人我听到好几个是base * 0. ...

感谢回复哈 我感觉你说的这两个case我都能更接受 现在想想还是觉得当时有点冲动了 可能正是那个PM在考验我 XD

匿名者 发表于 2022-5-25 13:12
LZ别提了 我可能跟你差不多惨

因为一些原因 我们整个公司就地解散（退出美国市场）所有美国同事集体失业  ...

.google  и我们公司有在NY招PM，感兴趣的话可以直接dm我～

我擦，这良心大大的坏了。

我感觉他们一开始就存着把人招进来价值榨干就扫地出门的心思，否则难以解释为什么在NC期间的补偿数额问题上斤斤计较，不就是为了以后动真格启动NC时可以少付点银子吗？说明在他们的潜意识里，你待不了多久就会自己走人（如果组好，为什么员工待不了多久就想走?）或者被赶走，无论哪种情况都说明这里面有雷。

而且他们一直拖着你的正式offer不发，却开始办一些transit事务，目的就是把人hold住，争取些时间，也许他们同时也在和其他候选人谈，现在找到了他们更想要的人，谈得差不多了，组里的预算也更紧了，所以搞突然袭击让你知难而退。你要是真答应他们了，接下来他们搞不好就要得寸进尺要求在正式offer上降薪了，降到他们预算可以接受的范围之内。你不接受，他们不会有什么损失，已经有备胎了；你要是接受，他们相当于用差不多的预算招了2个人，边际用人成本还降低了，公司或成最大赢家。